Declarada nula la convocatoria de cinco plazas de conserje en Torrelavega por vulneración de la libertad sindical
CCOO denuncia «mala praxis» del Ayuntamiento de Torrelavega en las ofertas públicas de empleo
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Santander ha declarado nula la convocatoria para proveer en propiedad, mediante oposición libre, cinco plazas de conserje por vulneración de la libertad sindical, ya que no se había negociado la oferta de empleo público de 2023 de cuatro de ellas.
Una de las plazas está incluida en la OEP 2022, ya aprobada, pero las otras cuatro lo estaban en la futura OEP, aun no negociada ni aprobada.
La sentencia, fechada el 8 de febrero, estima íntegramente la demanda de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC CCOO) contra la resolución del Ayuntamiento de Torrelavega del 20 de noviembre de 2023, que desestima el recurso de reposición formulado contra el acuerdo de la Junta de Gobierno Local el 31 de julio de 2023, por el que se aprueban las bases reguladoras de la convocatoria para proveer en propiedad, mediante oposición libre, cinco plazas de conserje, vacantes en la plantilla de funcionarios.
En consecuencia, el tribunal declara la nulidad de los mismos por vulneración de la libertad sindical, al considerar que no se había negociado la oferta de empleo público de 2023 de las cuatro plazas incluidas en la convocatoria, con cargo a la aún no aprobada Oferta de Empleo Público del año 2023. Además, impone las costas al Ayuntamiento.
Tras conocer la sentencia, CCOO ha denunciado la «mala praxis» del Ayuntamiento de Torrelavega en las convocatorias de ofertas públicas de empleo, en las que «ignora los procedimientos legales estipulados y se salta constantemente las normas», además que, en su opinión, «falta al respeto de las personas que aspiran a conseguir las plazas y también a la ciudadanía en general, a la que priva de unos servicios públicos de calidad».
En un comunicado, el sindicato ha explicado que impugnó la resolución, recurrió las bases y «no le quedó más camino» que llevarlo a los tribunales «ante el pasotismo del Ayuntamiento de Torrelavega». Ahora, el tribunal le ha dado la razón y el Consistorio tendrá que rehacer de nuevo la convocatoria.
En este sentido, el delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega, Daniel González, ha lamentado que ahora «vuelve a retrasarse todo el proceso y quienes padecen las consecuencias son tanto los ciudadanos de Torrelavega, a quienes están privando de unos puestos de trabajo» con el consecuente empeoramiento de la calidad del servicio público, como los aspirantes a esas plazas, «que sienten que han perdido tiempo y dinero y que ahora deberán iniciar, si siguen interesadas, de nuevo todo el proceso».
La federación ha censurado que esta forma de actuar del Consistorio torrelaveguense sea «la tónica habitual; es decir, que los desórdenes, el caos y los retrasos en la ejecución de las ofertas públicas de empleo son constantes y se alargan en el tiempo casi indefinidamente».
«Así es imposible acabar con la falta de personal que existe y que merma la calidad y la asistencia. No es justo que los ciudadanos y los trabajadores municipales sean quienes tengan que padecer y soportar el pasotismo y el mal hacer de nuestros regidores», ha concluido González.
