Díaz propone un convenio de la OIT que blinde derechos laborales de personas LGTBIQ+ en todo el mundo
La OIT publica una guía para inclusión de las personas LGTBIQ+ en el mundo laboral
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha propuesto un convenio de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) para la igualdad real y efectiva en el trabajo de las personas LGTBIQ+ «que blinde sus derechos laborales y de protección social en todo el mundo».
Díaz ha presentado este miércoles en Ginebra junto al director general de la OIT, Guy Ryder, la guía que ha elaborado esta entidad internacional para facilitar la inclusión de las personas LGTBIQ+ en el mundo laboral.
Esta guía ha sido ideada para representantes de gobiernos, organizaciones de empleadores y sindicatos y con ella se pretende profundizar en los conceptos relacionados con la diversidad sexual y de género.
Se trata de un instrumento formativo que consta de tres secciones y anexos. Está concebida para que el aprendizaje sea autónomo y flexible e incluye una serie de ejercicios prácticos después de cada sección. Todos los capítulos comprenden ejemplos y referencias y proporcionan enlaces a diferentes recursos de aprendizaje. La formación completa puede realizarse en un plazo de entre cuatro y seis horas.
En muchas ocasiones, ha explicado la ministra, las personas LGTBIQ+ son víctimas de la discriminación a la hora de acceder a un empleo y, cuando trabajan sufren acoso y violencia o se ven obligadas a ocultar su orientación sexual, su identidad o expresión de género. «Pienso, por ejemplo, en las enormes dificultades que viven las personas trans», ha recalcado.
Aunque se han dado pasos importantes en el reconocimiento de los derechos de las personas LGTBIQ+ en varios países del mundo, en la actualidad también existen muchos lugares donde no solo se niegan sistemáticamente sus derechos, sino que se persigue y se castiga penalmente a estas personas.
COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD Y LA IGUALDAD
Con la guía se aspira a eliminar en el mundo laboral todos esos obstáculos que existen incluso en los países más avanzados en el reconocimiento de los derechos LGTBIQ+.
«Nuestro deber como responsables políticos es superar las grandes declaraciones retóricas y ofrecer cambios tangibles para que las empresas y los ambientes de trabajos sean espacios de respeto a la pluralidad y la diversidad», ha señalado Díaz durante la presentación con Ryder.
Para la vicepresidenta, todavía falta mucho para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas y su participación sea plena en todos los ámbitos de la sociedad.
