CSIF tacha de «parche» la modificación de la Ley de temporalidad en el empleo público
El sindicato asegura que se generarán situaciones de desigualdad entre administraciones y dificultades para identificar las plazas
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha tachado de «parche» la medida adoptada por el Gobierno de modificar por decreto la Ley 20/2021 de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con el fin de dar una segunda oportunidad a personas que no hubieran superado un proceso de estabilización de empleo temporal previo a la entrada en vigor de dicha norma.
En un comunicado, el sindicato ha destacado que esta modificación, incluida en un Real Decreto-Ley que aprobó el último Consejo de Ministros, ha sido impulsada «sin consultar a los sindicatos» y autoriza a las administraciones públicas a sacar a concurso una tasa adicional de plazas ocupadas por personal temporal, de manera previa al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado un proceso de estabilización distinto al contemplado en la Ley.
«Se da la circunstancia de que, cuando la Ley de Estabilización se encontraba en trámite parlamentario, muchas comunidades autónomas ya tenían convocados procesos de estabilización cuyos aspirantes no se beneficiaron de los supuestos contemplados en esta norma», aclara CSIF.
Por tanto, el sindicato asegura que esta modificación «volverá a generar situaciones de desigualdad», ya que las diferentes administraciones «no están obligadas a convocar estas plazas» y cabe la posibilidad de que algunas «no hagan uso de esta tasa adicional».
Asimismo, han reivindicado que esta nueva regulación plantea «dificultades» a la hora de cuantificar las plazas que deben ir a esa tasa adicional, dado que muchas personas que las ocupaban ya han superado otro proceso selectivo, y, al tratarse de procesos selectivos de libre concurrencia de personas procedentes de otras administraciones, habrá personal interino que no consiga la fijeza.
Para CSIF, el Gobierno ha vuelto a evidenciar su «improvisación y falta de liderazgo ante el problema endémico de la temporalidad en nuestras administraciones públicas».
