Condenan al Ayuntamiento de Santander a conceder un permiso a un trabajador para cuidar a su madre

La titular del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Santander ha condenado al Ayuntamiento de esta ciudad por no conceder a un trabajador municipal el permiso de cinco días hábiles solicitado para cuidar a su madre.

En su sentencia, consultada por Europa Press y que es firme, ya que contra la misma no cabe interponer recurso ordinario alguno, la jueza anula la resolución administrativa recurrida por el empleado y ordena al Consistorio a concederle las jornadas que había pedido.

De esta manera, la magistrada confirma el derecho al permiso retribuido, de este funcionario y por extensión de todos los demás, con un fallo en el que da la razón a Comisiones Obreras, que interpuso la demanda en representación del trabajador, afiliado a este sindicato.

El hombre había pedido el permiso laboral retribuido para cuidar a su madre, de 89 años y gravemente enferma, permiso que le fue denegado por los responsables de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santander.

En concreto, solicitó disponer entre el 7 y el 13 de junio de 2024 de los cinco días hábiles retribuidos para cuidado de un familiar de primer grado que necesite reposo domiciliario, derecho contemplado en el artículo 48.a del Estatuto Básico del Empleado Público.

Sin embargo, el Consistorio rechazó la petición y el trabajador recurrió la negativa, primero en vía administrativa -aportando la documentación que acreditaba la grave enfermedad de su madre y el reposo y la ayuda que necesitaba-.

Agotado ese camino, acudió al judicial, donde le han dado la razón nueve meses después: «El recurrente acredita todos los extremos exigidos, por lo que se le debió conceder el permiso solicitado», sentencia la jueza.

En su resolución concluye que «no puede exigirse al funcionario para que se le otorgue el permiso un informe pericial sobre la naturaleza de la enfermedad y su grado de intensidad y, por ende, la gravedad».

Y remacha al respecto: «Aporta todos los datos que nos hace pensar que se encuentra en los supuestos que contemplan la norma, enfermedad grave, que requiere de reposo domiciliario. Consta que la madre tiene anemia que ha precisado de transfusión de sangre en el servicio de urgencias e hipopotasemia», detalla.

De esta manera, la sentencia anula la resolución administrativa recurrida por el trabajador y condena al Ayuntamiento de Santander a que le conceda los días de permiso solicitados, imponiendo las costas a la administración local.