Cepsa lanza dos programas de captación de talento para impulsar su nueva estrategia a 2030

Cepsa ha lanzado dos programas de captación de talento enfocados a reforzar su plantilla para avanzar en su objetivo de liderar el mercado de la movilidad y la energía sostenible, dentro del marco de su plan estratégico Positive Motion a 2030, informó la compañía.

En concreto, la energética ha convocado la sexta edición de su programa para graduados universitarios Challenging U y ha lanzado Impulsa-FP , un programa pionero para incorporar titulados en Formación Profesional.

Ambos programas ofrecerán a sus participantes la posibilidad de colaborar con distintos profesionales de Cepsa, cuya amplia experiencia favorecerá el desarrollo de sus habilidades y conocimientos, proporcionándoles una ventaja competitiva en su futuro laboral.

Challenging U es uno de los programas de formación más competitivos del mercado. En sus anteriores ediciones, han participado más de 170 jóvenes.

Además, el grupo lanza este año Impulsa-FP , un programa pionero para incorporar titulados en Formación Profesional Superior, que ofrecerá un contrato indefinido a los jóvenes participantes.

Asimismo, dentro de su compromiso con el talento femenino y la diversidad, Cepsa se marca como objetivo incorporar a un 70% de mujeres y a un 5% de personas con discapacidad al programa Challenging U .

El director de RRHH y Organización de Cepsa, Carlos Morán, consideró que para crear valor y contribuir a desarrollar un mundo mejor para todos, es necesario «rodearse del mejor talento».

Además, destacó que la compañía sigue «apostando por el talento diverso como palanca clave para impulsar su competitividad y fomentar la igualdad y la diversidad de su plantilla».