CCOO y UGT trasladan al Gobierno su preocupación sobre posibles despidos en Vodafone por la llegada de Zegona

Los sindicatos CCOO y UGT han remitido al Gobierno su preocupación por la posibilidad de que se produzcan despidos en Vodafone debido a la venta de su negocio en España al fondo británico Zegona, una operación valorada en 5.000 millones de euros que necesita el visto bueno del Consejo de Ministros y que el Ejecutivo está estudiando en estos momentos.

Por un lado, UGT ha solicitado una reunión con la secretaria de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, María González Veracruz, para abordar la situación del empleo en el sector.

«Al proceso de despido colectivo ya iniciado en Avatel (la mesa de negociación se constituirá el 13 de mayo), estamos seguros de que se sumarán otros en breve plazo, sobre todo si se confirman los rumores acerca de Zegona, en los que claramente se plantea un desmantelamiento progresivo de la compañía, con las repercusiones que tendría sobre una plantilla ya muy mermada», ha destacado el secretario federal del sector de Comunicaciones y Cultura de UGT, José Alfredo Mesa, en una carta dirigida a González Veracruz.

En este contexto, UGT ha hecho hincapié en que en 1998, año en el que se liberalizó el sector de las telecomunicaciones en España, las operadoras daban empleo a unas 96.000 personas, si bien las principales compañías en la actualidad (en referencia a Telefónica, Masorange y Vodafone) cuentan con «menos de 25.000 personas en sus plantillas», es decir, un 74% menos.

«Considero imprescindible celebrar una reunión con la finalidad de compartir los acontecimientos que están asolando el empleo de nuestro sector y participar de las posibles propuestas de acción que, sin duda, deberán tomarse para proteger el empleo tecnológico en nuestro país y nuestro sector», ha añadido el responsable sindical.

Por su parte, CCOO ha escrito una misiva en la que se dirige tanto al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, como a la titular de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, para trasladarles su «enorme preocupación» por el mantenimiento del empleo en la compañía.

«No aceptaremos, bajo ningún concepto, que dicha operación pueda suponer la destrucción de puestos de trabajo por las dramáticas consecuencias que una situación así produciría a las personas trabajadoras y a sus familias», ha resaltado CCOO.

En esa línea, el sindicato ha hecho hincapié en su preocupación por los trabajadores de más edad, debido principalmente a las dificultades que este tipo de perfiles suelen presentar para reincorporarse al mercado laboral en España.

La organización también ha defendido la necesidad de que no se produzca ningún deterioro de las condiciones económicas, laborales y sociales de los trabajadores de Vodafone en España.

«Nuestra preocupación se basa en un documento público del grupo Zegona donde califica a los sindicatos como un riesgo para sus actuaciones en España y donde también habla de ahorros de costes de empleo. Así como en otras muchas posibles iniciativas en materia de despliegue de red o de eliminación de esta», ha agregado CCOO, que ha solicitado apoyo tanto a Escrivá como a Díaz.

En este contexto, la previsión de Zegona es cerrar la adquisición del negocio de Vodafone en España en el primer semestre del año y, precisamente este pasado jueves, Escrivá apuntó que los plazos que maneja el fondo británico para culminar la transacción son realistas.

«Estamos en la etapa final, cerrando los últimos compromisos del acuerdo», ha destacado Escrivá tras recalcar que los planes industriales de Zegona «tienen que ser muy detallados y requieren mucha fineza».

PLAN DE REDUCCIÓN DE COSTES

En ese sentido, según la información que ha ido publicando Zegona, su plan de reducción de costes para el negocio de Vodafone en España plantea la posibilidad de realizar despidos en la operadora y también el cierre de tiendas con «bajo rendimiento».

En cuanto a los posibles despidos, la compañía ha planteado la posibilidad de aplicar un «programa específico» de reducción de plantilla para que los costes de personal bajen del 7,1% de los ingresos del negocio de Vodafone en España que suponen actualmente.

En relación con el cierre de tiendas, Zegona ha apuntado que el coste de captación de clientes en Vodafone se situó en torno a 339 euros en el anterior año fiscal, por lo que considera que para rebajar esa cifra existen diversas alternativas, que pasan por el cierre de los puntos físicos de venta con «bajo rendimiento» y el impulso de los canales digitales para la relación con los usuarios.

Otra de las medidas contempladas en el plan de Zegona es la renegociación de los contratos mayoristas de red fija con Telefónica, Orange y MásMóvil.

La estrategia de fondo dirigido por Eamonn O Hare también hace referencia a las «deudas incobrables», para lo cual estudia subcontratar una agencia especializada en ello e «implementar mayores controles» para reducir el porcentaje de este tipo de deudas hasta el 0,89% de la facturación.

Otro elemento de la hoja de ruta para reducir costes es la renegociación de los acuerdos de contenido televisivo y utilizar la marca Lowi para expandir la base de abonados y bajar el coste de contenidos de televisión desde los 9,6 euros por cliente.

Además, propone reducir el gasto anual en tecnologías de la información, que actualmente es de 102 millones de euros anuales.

Otros elementos que ha identificado el fondo británico para racionalizar costes en Vodafone España tienen que ver con la cancelación de «proyectos tecnológicos improductivos» y con el reemplazo de algunos «servicios de alto coste» que recibe la compañía.