CCOO presenta a los grupos parlamentarios sus enmiendas a la Ley de Ciencia, como una inversión acorde al PIB

Comisiones Obreras inicia este miércoles una ronda de contacto con los grupos del Parlamento regional para presentar sus enmiendas al proyecto de Ley de Ciencia de Cantabria, que incluyen establecer como objetivo de inversión en ciencia un gasto acorde al Producto Interior Bruto (PIB) de la comunidad autónoma, como ocurre en el resto de la Unión Europea.

A juicio del sindicato, la ley «aún tiene mucho margen de mejora» y por ello quieren compartir sus alegaciones y reivindicaciones con los distintos grupos.

A lo largo de 17 enmiendas, CCOO ha recogido todas aquellas cuestiones que en su opinión pueden mejorar el texto definitivo. Entre ellas, la que apunta a los objetivos de inversión descritos en el texto de la ley, «que parecen insuficientes» y, dado que éstos son a largo plazo, propone «una ley más ambiciosa» con una inversión acorde al PIB regional, como en el contexto de la Unión Europea, y no en términos de presupuestos regionales, como se contempla en la actual redacción, «lo que reduce su impacto muy por debajo de los objetivos de la UE», ha señalado el sindicato en un comunicado.

Además, CCOO considera que «no es razonable» que los planes de Ciencia, Tecnología e Innovación sean definidos por un consejo de carácter político, sin la presencia de ningún científico o tecnólogo, ha señalado el sindicato respecto al Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación de Cantabria, que, como contempla la redacción de la ley, será el encargado de definir estos planes y estará formado por perfiles políticos.

Para la organización sindical «lo apropiado» es que exista un comité asesor de política científica regional que emita los informes técnicos «apropiados a los distintos aspectos que requiere la actividad», como ocurre en comunidades vecinas como el País Vasco.

Por otro lado, CCOO ha solicitado en otras enmiendas que a través de esta ley se fomente la participación de los trabajadores en las decisiones sobre temas de innovación y tecnología de sus empresas; la participación ciudadana en el diseño y objetivos de los programas y proyectos de investigación públicos, así como la carrera y movilidad profesional, tanto del personal de investigación como del técnico y de gestión, dos colectivos, éstos últimos, a los que «se ha marginado sistemáticamente tanto desde el punto de vista de su valoración como de las ofertas de empleo dedicadas», en su opinión.

Por otra parte, para el sindicato es importante que quede «fijado el marco regional con detalle de las figuras y contratos» respecto a la creación de una plantilla fija de personal investigador y tecnólogo para «aclarar» el marco legislativo en que se encuadre cada uno.

CCOO reivindica también el reconocimiento de los centros del Servicio Cántabro de Salud (SCS) como integrantes del Sistema de Ciencia, Tecnología e Innovación, alineando la ley cántabra a la normativa estatal; y solicita además que las relaciones laborales del personal investigador y tecnólogo se rijan por las normas establecidas para el personal de igual categoría en los centros en los que se realicen sus actividades, garantizando que las condiciones retributivas no sean inferiores en ningún caso a las establecidas para las categorías profesionales similares. «Esta es una medida que garantizaría y atraería el talento del personal investigador», ha defendido el sindicato.

Respecto a la igualdad, la central sindical recalca la necesidad de añadir que «los planes de igualdad se deben negociar con la representación legal de las personas trabajadoras» -el texto recoge que serán los agentes del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación quienes los negociarán-, así como integrar «la perspectiva de género y la inclusión social como elementos transversales en la ciencia, la tecnología y la innovación».