CCOO pide que los buenos datos del turismo sirvan para establecer un modelo laboral «responsable»

CCOO ha valorado las buenas cifras turísticas del año 2022, que se han conocido este martes a través del Instituto Nacional de Estadística (INE), reclamando que la vuelta del turismo a cifras récord sirva de impulso para un «regreso al futuro» hacia un modelo laboralmente responsable.

El sindicato pide a la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (Cehat) y a Hostelería de España (CEHE) un «compromiso real y efectivo» para abordar en el proceso de negociación del Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH), fijado para este primer trimestre del año, contenidos y consensos «de calado en torno a materias troncales propias de un marco sectorial estatal» en materias de contratación, regulación del contrato fijo discontinuo, formación o igualdad, entre otras.

Desde CCOO advierten que «el ALEH está en una encrucijada: decidir si avanza como instrumento sectorial y refuerzo de la estructura de la negociación colectiva territorial, o bien se estanca y retrocede hasta diluirse, preso de intereses atomizados».

Tras la publicación hoy a cargo del INE, los datos de coyuntura turística del conjunto de 2022 reflejan cifras de visitantes acumuladas solo un 5,6% por debajo de 2019 y con un incremento del 69% respecto a 2021. El turismo nacional arroja en 2022 cifras un 0,8% por encima de las de 2019 y un 32% por encima de las de 2021.

El turismo extranjero está un 11,6% por debajo de las cifras de 2019 y un 142% por encima de las de 2021. Las cifras de pernoctaciones reflejan tendencias muy similares. CCOO considera que los datos del año 2022 concluyen «con un sector turístico nuevamente en cifras récord, incluso superiores a las pre-pandemia».

Por otro lado, los datos de afiliación a la Seguridad Social, con una media en 2022 de 1.352.782 personas trabajadoras por cuenta ajena superan en un 0,5% la afiliación media de 2019 (1.345.603), «contradiciendo una vez más los lugares comunes sobre la falta de personal en la hostelería y evidenciando que donde falta personal es donde se ofertan condiciones inaceptables o fraudulentas», resalta el sindicato.

Además, subraya que la Reforma Laboral puesta en marcha a inicios de 2022 ha hecho crecer desde 2019 a 2022 el empleo indefinido por cuenta ajena en Hostelería en un 33,27% (de 838.092 a 1.116.985 -de 697.750 a 861.890 en fijos ordinarios, de 140.341 a 229.304 en fijos discontinuos) y reducirse el temporal en un -53,80% (de 496.392 a 229.304).

También se ha reducido el empleo registrado como a tiempo parcial en un 12,26% (de 546.036 a 479.059), aunque también el registrado como a tiempo completo (de 648.106 a 612.134), por el efecto del aumento del capítulo de «Otros» de 151.461 a 261.589, principalmente por fijos discontinuos de los que no se desagrega si trabajan a jornada parcial o completa en sus periodos de llamamiento.