CCOO de Industria y UGT-FICA instan a la dirección de Navantia a comenzar la negociación del plan estratégico

Comisiones Obreras (CCOO) de Industria y UGT-FICA han instado a la dirección de Navantia a poner en marcha la negociación del plan estratégico que Navantia presentó a estos sindicatos en la celebración de una reunión que tuvo lugar el 23 de noviembre.

Desde CCOO piden que se dé visibilidad a los proyectos e inversiones de la compañía. También solicitan que se incluyan las peticiones de los sindicatos mayoritarios, como cargas de trabajo, inversiones definidas y proyectos estratégicos, además de cómo afectan estos elementos a la plantilla en el número de trabajadores y futuras recualificaciones.

CC.OO asegura que están inmersos en la negociación del segundo convenio y que el plan estratégico ha de ser la base en la que las condiciones de trabajo se definan y mejoren en un escenario económico y político de incertidumbres, pero que se han de convertir a través de la participación y negociación en certezas para la plantilla de una empresa estratégica en España.

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Desde CCOO piden que se dé visibilidad a los proyectos e inversiones de la compañía. También solicitan que se incluyan las peticiones de los sindicatos mayoritarios, como cargas de trabajo, inversiones definidas y proyectos estratégicos, además de cómo afectan estos elementos a la plantilla en el número de trabajadores y futuras recualificaciones.

CC.OO asegura que están inmersos en la negociación del segundo convenio y que el plan estratégico ha de ser la base en la que las condiciones de trabajo se definan y mejoren en un escenario económico y político de incertidumbres, pero que se han de convertir a través de la participación y negociación en certezas para la plantilla de una empresa estratégica en España.

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Desde CCOO piden que se dé visibilidad a los proyectos e inversiones de la compañía. También solicitan que se incluyan las peticiones de los sindicatos mayoritarios, como cargas de trabajo, inversiones definidas y proyectos estratégicos, además de cómo afectan estos elementos a la plantilla en el número de trabajadores y futuras recualificaciones.

CC.OO asegura que están inmersos en la negociación del segundo convenio y que el plan estratégico ha de ser la base en la que las condiciones de trabajo se definan y mejoren en un escenario económico y político de incertidumbres, pero que se han de convertir a través de la participación y negociación en certezas para la plantilla de una empresa estratégica en España.

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