CCOO considera «objetivo prioritario» conseguir centros de trabajo libres de violencia y acoso sexual

Más de 26.000 mujeres en Cantabria han sufrido situaciones de violencia en los últimos cuatro años

La secretaria general de CCOO de Cantabria, Rosa Mantecón, ha remarcado hoy como «objetivo prioritario» de este sindicato conseguir centros de trabajo libres de violencia y acoso sexual.

Mantecón se ha pronunciado así en la inauguración de la jornada que se ha celebrado en el salón de actos de la sede de CCOO en Santander sobre acoso sexual en el ámbito laboral, bajo el título Vamos a contarlo , y en la que también ha participado la directora general de Igualdad y Mujer del Gobierno de Cantabria, Consuelo Gutiérrez.

La secretaria general de CCOO ha incidido en la necesidad de «intensificar la lucha, actuar sobre la violencia y trabajar en la concienciación porque, aunque hemos avanzado mucho en los últimos años en materia de igualdad, vemos cómo se cuestiona constantemente la violencia de género».

Mantecón ha recordado que CCOO lleva «años visibilizando la violencia y el acoso sexual en los centros de trabajo» y ha que subrayado que los datos «nos tienen que hacer marcar como un objetivo prioritario del sindicato conseguir que los centros de trabajo sean espacios libres de violencia y acoso sexual y no sean lugares hostiles para las mujeres».

En este sentido, ha hecho un llamamiento al empresariado de Cantabria para que «asuma su responsabilidad de que los espacios de trabajo estén libres de violencia sexual» mientras CCOO «tiene que redoblar esfuerzos para avanzar en concienciación, prevención, formación y atención laboral específica», ha dicho.

Por su parte, Gutiérrez ha insistido en que las violencias hacia las mujeres en el ámbito laboral «a veces quedan desdibujadas, como si fueran la hermana menor de otro tipo de violencias», pero ha enfatizado que cualquier tipo de violencia sobre las mujeres «tiene el mismo origen, la discriminación, que se manifiesta de diferentes formas».

La directora general de Igualdad y Mujer ha ofrecido las cifras de acoso sexual a partir de la Macroencuesta de la Delegación de Gobierno contra la violencia de género de 2019, «unos datos muy tremendos y llamativos» que muestran, por ejemplo, que más de 26.000 mujeres en Cantabria han sufrido situaciones de violencia en los últimos cuatro años y, dentro de esa cifra, más de 6.000 lo han hecho en el entorno laboral, un 17,3%.

En este sentido, Gutiérrez ha insistido en «no olvidar que las personas pasamos mucho tiempo en nuestros entornos laborales, por lo que también son entornos de socialización y es probable que, si una persona ejerce esos comportamientos en el entorno laboral, también lo haga fuera» y ha remarcado que los planes de igualdad «han sido un impulso importante» con la aportación de datos, descripción de comportamientos y establecimiento de protocolos «claros».

La jornada, dirigida por la secretaria de Mujeres de CCOO de Cantabria, Yolanda García, ha contado también con la intervención de coordinadora de la Red de atención a víctimas de violencia de género en Cantabria, Anabel Perales, que ha remarcado que este tipo de violencias «no son hechos aislados» sino que «tienen que ver con el hecho de ser mujer».

Por otro lado, el abogado Borja González-Salvador ha definido las acciones jurídicas derivadas de situaciones de acoso sexual en el trabajo con la aportación, también, de conceptos fundamentales para la identificación del acoso y sentencias sobre el tema.

La jornada ha contado con el relato en primera persona de Yolanda, víctima de acoso sexual en el trabajo, que ha prestado su testimonio bajo el título Hasta aquí llegué .

Desde la Secretaría de Mujeres de CCOO de Cantabria se ha presentado el Observatorio de acoso sexual y por razón de sexo del sindicato, una herramienta en la que es pionera la organización y que visibiliza los casos de acoso sexual en el trabajo y los refleja en cifras.