Cantabria, donde más aumenta la brecha salarial de género en 2021, un 20,9%, según UGT

La brecha salarial de género aumentó en Cantabria más de dos puntos en 2021, hasta el 20,93%, el mayor incremento de todas las comunidades, y se sitúa como la cuarta región con más diferencia salarial entre mujeres y hombres, solo superada por Asturias (23,21%), Navarra (21,60%) y Murcia (21,36%), según un estudio de la Vicesecretaría Confederal de UGT con motivo del Día de la Igualdad Salarial el próximo 22 de febrero.

De este modo, la brecha salarial ha vuelto a superar el 20% en Cantabria, tras bajar de este porcentaje por primera vez en 16 años en el año anterior, coincidente con la pandemia del Covid-19.

El informe del sindicato está elaborado con las estadísticas de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) del Instituto Nacional de Estadística del año 2021 y con la misma metodología del Ministerio de Igualdad.

Según el mismo, en Cantabria la brecha salarial de género repuntó de un 18,63% a un 20,93% en un año y de 4.807 a 5.700 euros anuales menos de remuneración en las mujeres en comparación a los hombres (21.533 euros brutos por los 27.234 de los hombres). De este modo, supera en casi 500 euros los 5.213 euros de la media española en el mismo concepto.

A diferencia de Cantabria, una de las ocho autonomías donde aumentó la brecha salarial de género, en España se redujo ligeramente de un 18,72 a un 18,36%, la tasa más baja desde 2005.

En un comunicado, la secretaria de Igualdad de UGT en Cantabria, Pilar Santamaría, ha recordado que el sindicato apuntó el año pasado que la brecha salarial de género disminuyó en la comunidad por debajo del 20% en coincidencia con la irrupción de la pandemia del Covid-19 y el período de confinamiento y de parón económico, a lo que se unió un aumento de más de un 28% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en los dos años anteriores.

Un incremento del SMI que afecta sobre todo a las mujeres porque son las tienen la mayor parte de los salarios medios más bajos y que en el último cuatrimestre de 2021 creció un 1,6%, por lo que Santamaría espera que el aumento posterior de un 12% en 2022 y 2023 vuelva a incidir en un descenso de la brecha salarial de género.

Aunque Cantabria está en los niveles más bajos de brecha salarial de género de los últimos casi 20 años, la igualdad en las remuneraciones de las mujeres y los hombres está todavía «muy lejana porque siguen existiendo grandes brechas laborales de género que inciden en los salarios, en las prestaciones por desempleo y en las futuras jubilaciones», ha señalado Santamaría.

En Cantabria hay un 7% más de mujeres que hombres en edad de trabajar (256.610 por 241.231 varones en 2021) pero la población femenina inactiva supera en más de un 33% a la masculina y hay un 14% menos de empleos femeninos que masculinos, ha precisado la sindicalista, que ha enfatizado que «sigue habiendo grandes brechas laborales de género tanto en cantidad como en calidad del empleo».

MÁS BRECHA EN EMPLEOS INDEFINIDOS Y OCUPACIONES MEDIO BAJAS

Según el informe, las brechas salariales de género en Cantabria más altas y por encima de la media regional se sitúan en los empleos con un contrato indefinido (-23,47%), los correspondientes a las ocupaciones bajas (-40,87%) y medias (-30,75%) y en la población trabajadora a partir de los 45 años (-22,46% en la de 45 a 54 años y -24,46% en la de 55 o más años).

En 2021 había en Cantabria un 58% de afiliadas a la Seguridad Social con un contrato indefinido, casi 10 puntos menos que en los hombre, y con un «agravante persistente» para las mujeres en el mercado laboral, que acaparan los empleos a tiempo parcial y muchos de ellos de horas, ya sea en indefinidos o temporales.

Santamaría ha precisado que las brechas salariales de género en Cantabria aumentan «notablemente» en las ocupaciones medias y bajas, especialmente en las más bajas, donde supera el 40%, además de que tres de cada cuatro trabajadoras están en estos dos tipos de ocupaciones profesionales, que triplican las diferencias salariales entre mujeres y hombres de las ocupaciones altas (-10,2%).

La encuesta del INE confirma que las brechas salariales de género van aumentando con la edad y la antigüedad en el mercado de trabajo, superando la media regional a partir de los 45 años.

«La brecha en los salarios entre las mujeres y los hombres en Cantabria supera ligeramente el 6% en la edad comprendida entre 25 y 34 años, alcanza el 18% entre los 35 y 44 años y a partir de ahí ya rebasa con creces el 20% y la media regional en todas las franjas de edad», ha subrayado Santamaría.