Camargo abre las inscripciones para la XII Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario
CAMARGO, 11
La Concejalía de Desarrollo Local de Camargo ha abierto el plazo de inscripción en la XII Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario, que puede formalizarse en la Agencia de Desarrollo Local, ubicada en el Centro de Empresas.
La Lanzadera comenzará su actividad en enero de 2025 tras la selección de las 20 personas en situación de desempleo que pasarán a formar parte del programa, quienes, a lo largo de seis meses, desarrollarán dinámicas para mejorar de su empleabilidad con el fin de abrirles las puertas del mercado laboral.
Entre los ejercicios y prácticas que se van a llevar a cabo, tanto presencialmente como a distancia, destacan los dirigidos a la adquisición de nuevas competencias, el desarrollo de nuevas estrategias de búsqueda de empleo, el intercambio de recursos y conocimientos y el trabajo en la generación de redes sociales en el ámbito profesional.
En el marco de esta iniciativa, de carácter gratuito y que cuenta con la colaboración del Servicio Cántabro de Empleo, se impartirán talleres de habilidades sociales, competencias transversales, desarrollo profesional y emprendimiento y se contactará con las empresas del municipio para conocer sus necesidades en materia de personal y la posibilidad de introducir los nuevos perfiles disponibles.
La actividad se dirige a personas en situación de desempleo e inscritas en una oficina del Servicio Cántabro de Empleo. Asimismo, pueden optar los demandantes de empleo que estén ocupados y tengan una jornada laboral inferior a 20 horas semanales.
El alcalde de Camargo, Diego Movellán, ha destacado que se trata «de una oportunidad para aquellas personas que se encuentran inmersas en un proceso de búsqueda de trabajo», ya que esta herramienta funciona como «un puente entre los candidatos y el mercado laboral», en un «entorno idóneo», que «impulsa las capacidades y aptitudes de los demandantes de empleo».
En este sentido, el regidor ha recordado que las Lanzaderas comenzaron su actividad en el municipio en su anterior etapa al frente del Gobierno municipal, en 2014, con un «indudable éxito», puesto que el porcentaje de inserción laboral a lo largo de este período, durante el que han recibido capacitación más de 200 personas, ha sido superior al 70 por ciento.
Según Movellán, las «claves» para lograr estos datos se centran en el fomento del trabajo colaborativo, así como en la adquisición de nuevas habilidades y el desarrollo de redes profesionales.
