BBVA se fija el objetivo de alcanzar el 35% de mujeres en puestos directivos para 2024

BBVA se ha fijado el objetivo de alcanzar el 35% de mujeres en puestos directivos para 2024, un porcentaje que a cierre de 2021 se situaba en el 31,4%.

El 53% de la plantilla del banco está formada por mujeres, cifra que disminuye cuando se aproxima a posiciones de dirección. No obstante, entre 2018 y 2021 el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó del 30% al 31,4%, por lo que este objetivo del 35% supone un avance de casi cuatro puntos porcentuales con respecto a la situación actual de las mujeres en puestos de dirección.

«Con esta nueva medida, avanzamos en nuestro compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres dentro de BBVA», ha explicado el presidente de BBVA, Carlos Torres Vila.

Uno de los puntos donde más incide la política del banco en este sentido consiste en identificar aquellos procesos donde existen más dificultades para lograr una mayor diversidad, desde las fases de selección hasta los procesos de promoción y trayectoria profesional.

Para ello, la entidad ha señalado que está siendo «fundamental» la aplicación de la regla de Rooney, que exige que al menos la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos sean mujeres y que ha permitido que en el último año el 52% de las promociones fueran de mujeres.

Por otra parte, la entidad ha alcanzado ya el objetivo fijado para este año de llegar al 40% de mujeres en el consejo de administración.