Adolfo Domínguez aprueba un plan de incentivos a sus trabajadores para crecer más en ventas

Adolfo Domínguez ha aprobado un nuevo modelo de incentivos –comisiones por ventas– con su plantilla con el objetivo de consolidar su crecimiento en ventas, que ya registró un aumento del 24% en el último ejercicio, ha explicado este lunes la compañía en una nota de prensa.

En concreto, el nuevo plan retributivo promueve tanto las ventas individuales como las de cada tienda y establece un sistema que impulsa toda la cadena de venta en España, desde cajeros, almacenistas a vendedores, jefes o segundos encargados de cada establecimiento, tal y como ha explicado la compañía.

Adolfo Domínguez ha pactado el nuevo acuerdo con casi la totalidad de la plantilla, con el respaldo de 12 de sus 13 representantes laborales.

La compañía ha explicado que la implantación del nuevo modelo de incentivos se produce después de que la firma de moda haya alcanzado el nivel de ventas previo a la pandemia, con 114,2 millones de euros facturados en el último ejercicio.

Asimismo, el nuevo sistema comenzará a aplicarse el 1 próximo de agosto, aunque todos los profesionales de las tiendas podrán acogerse al mismo ya en este mes si les resulta más favorable que el actual.

PROYECTO DE REPOSICIONAMIENTO

La firma de moda ha explicado que lleva cinco años aplicando un proyecto de reposicionamiento de sus tiendas en España, resituándolas en barrios y calles con mayor tráfico de clientes.

La gran mayoría de sus establecimientos en las principales ciudades españolas ya han sido reposicionadas desde Madrid o Barcelona, a Bilbao, Valladolid, Ourense o Málaga.

El plan de reposicionamiento está acompañado por el desarrollo de una mayor internacionalización, ya que el 57% de las 339 tiendas de la compañía a cierre del último ejercicio están situadas fuera de España, tras la apertura de 27 nuevas tiendas.

El grupo Adolfo Domínguez concluyó el pasado ejercicio con una plantilla de 957 profesionales y tiendas en 18 países.