La subida salarial de convenio arranca el año en el 1,44%, por debajo del 1,89% de 2020
Los descuelgues de convenios se redujeron casi a la mitad el año pasado
Los salarios de convenio subieron de media en enero un 1,44%, por debajo del 1,89% registrado en 2020, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, que tenía vigencia hasta el año pasado, en estos momentos se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo.
En concreto, en enero se registraron 1.613 convenios colectivos con efectos económicos en 2021, pero sólo dos se han firmado en el primer mes del año.
El resto, 1.611, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque despliegan también sus efectos este año. Los 1.613 convenios registrados en el arranque de 2021 daban amparo a casi 3 millones de trabajadores.
Del conjunto de convenios, 1.270 eran de empresa, con efectos sobre 210.000 trabajadores y una subida salarial media del 1,17%, y 343 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 2,8 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,46%.
En cuanto a las dos nuevas unidades de negociación firmadas en enero, los dos eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,05% para 98 trabajadores.
La jornada media pactada en convenio se situó en enero en 1.748,66 horas anuales por trabajador (1.720,4 horas en los convenios de empresa y 1.750,79 en los convenios de ámbito superior).
BAJAN LOS DESCUELGUES
La estadística de Trabajo revela además que en enero se registraron 61 inaplicaciones de convenios, un 32,2% menos que en el mismo mes de 2020, que afectaron a 1.508 trabajadores, un 1,37% menos.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
La reforma laboral de 2012, que acaba de cumplir su octavo aniversario, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
