Experta recuerda que las empresas deben ofrecer a sus trabajadores la posibilidad de vacunarse frente a la Covid-19
Pese a que las empresas no puedan imponer la vacunación de la Covid-19 a sus empleados debido a su carácter voluntario, la especialista en Medicina del Trabajo, Adela Radut, ha advertido de que el empresario sí que tiene el deber de ofrecer las vacunas a sus trabajadores.
Así, ha detallado que «el objetivo de la empresa debe ser el de velar por la salud de toda la plantilla con un protocolo de inmunización que garantice que el 100% de los trabajadores no contagiará al resto»; sin embargo, recuerda, el Estado de Derecho prima la libertad de elección individual, «y vacunarse es un acto voluntario».
«La legislación trata de proteger al máximo la libertad individual y, por ello, no permitiría a una empresa obligar a sus empleados a vacunarse», ha abundado la doctora Radut, añadiendo que en España ni siquiera las vacunas que se suelen poner en la etapa infantil, como hepatitis B, difteria, tétanos, tosferina, poliomielitis, neumococo, sarampión, rubeola o varicela son obligatorias».
Sin embargo, en el ámbito laboral, el empresario debe garantizar que se realiza una vigilancia adecuada y específica de la salud en relación con los riesgos por exposición a agentes biológicos. Esta se debe organizar según las pautas y protocolos establecidos por las autoridades sanitarias. Asimismo, es necesario contar con el historial médico individual de cada trabajador. «El médico podrá proponer medidas colectivas de prevención o protección u otras orientadas a velar por personas determinadas, mediante vacunas o un cambio provisional de puesto de trabajo e identificar posibles enfermedades profesionales», explica Radut.
En este sentido, el trabajador será informado de la pertinencia de controles médicos más allá de la finalización de la actividad laboral o con posterioridad a la exposición. Entonces, cuando exista un riesgo para el cual existan vacunas, estas serán ofertadas desde la empresa de acuerdo con las siguientes pautas: el ofrecimiento y la aceptación constarán por escrito; deberá informarse a los trabajadores sobre sus ventajas e inconvenientes; su dispensación no supondrá gasto alguno al trabajador; podrá elaborarse un certificado de vacunación.
RECOMENDACIONES PARA VACUNARSE
Sobre la seguridad de la vacuna, la experta ha querido recordar que «una vez avalada por la comunidad científica y autorizada por la Agencia Europea del Medicamento (EMA), la vacuna ante la Covid-19 cumple con las mismas garantías de seguridad que el resto de las vacunas, por lo que se debería acudir a recibirla con la misma tranquilidad que con cualquier otra vacuna».
Del mismo modo, también ha pedido que la población no se deje influir por las corrientes antivacunas. «No vacunarse por hacer caso a bulos sin fundamento o esperar a que otras personas se vacunen para hacerlo y contribuir con ello a retrasar el momento de alcanzar la inmunidad de grupo necesaria para situar la pandemia bajo control, es una actitud insolidaria cuyas consecuencias serían una mayor pérdida de vidas, un inaceptable alargamiento del tensionamiento del sistema sanitario y un agravamiento de la situación económica del país con la consiguiente tragedia que esto supondría para un número cada vez mayor de familias», ha apostillado la experta en Medicina del Trabajo.
