El coste laboral baja un 2,5% en Cantabria en el tercer trimestre
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) cayó un 2,5% en el tercer trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2019, hasta alcanzar los 2.411 euros, según ha informado hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Así, entre julio y septiembre, Cantabria registró el cuarto mayor retroceso relativo del coste laboral, tras Baleares (-13,7%), Canarias (-11,6%) y Extremadura (-5%), y 1,4 puntos superior al medio (-1,1%).
De este modo, el coste laboral de Cantabria se situó 114 euros por debajo del conjunto del país (2.525 euros) y se mantiene en el sexto puesto como más alto por comunidades, que en el tercer trimestre encabeza el País Vasco con 3.081 euros.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.775 euros de media en Cantabria en el tercer trimestre del año, un -2% menos que un año antes. El descenso medio fue del -0,9%.
Por su parte, entre julio y septiembre otros costes (costes no salariales) retrocedieron un -3,8% en Cantabria, hasta los 636 euros, 2,3 puntos más que la media (-1,5%).
En el tercer trimestre, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 152,7 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 119,8 y las no trabajadas 33,2.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168 horas pactadas, 130,9 horas efectivas y 37,5 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 91,5 horas pactadas, 75,7 horas efectivas y 16,2 horas no trabajadas.
