Sindicatos desconvocan la huelga en la empresa pública que gestiona autopistas rescatadas este fin de semana
Mantiene la convocatoria para el puente de la Constitución, en diciembre
CC.OO. y UGT han desconvocado de forma parcial la huelga que tenían prevista en las nueve autopistas rescatadas por el Estado para reclamar una negociación entre todos los trabajadores de la empresa pública que las gestiona, Seittsa, ya que consideran que las mismas funciones no corresponden actualmente con las mismas condiciones sociales y salariales.
En concreto, han cancelado la convocatoria prevista para este fin de semana debido a las restricciones a la movilidad interpuestas por las autoridades de cara a al segunda ola del Covid-19, según informan en un comunicado.
«Las restricciones propuestas por las distintas comunidades autónomas suponen el cierre perimetral de algunas ciudades y regiones, y supone que el tráfico de vehículos se verá disminuido, afectando de manera trascendental al objeto de la huelga convocada en Seittsa por CC.OO. y UGT».
No obstante, han mantenido la celebración de la huelga el próximo puente de la Constitución, en diciembre, que tendrá lugar en las autopistas AP-41, M-50, M-12, R-2, R-3, R-4, R-5, AP-36 y en los tramos de la AP-7 Cartagena-Vera y la circunvalación de Alicante.
CC.OO. denuncia que, más de dos años después de que se produjera la subrogación de los trabajadores hacia Seittsa desde las empresas concursadas, en torno a 700 personas «esperan todavía contar con un convenio único».
«Las distintas plantillas no pueden seguir permitiendo la actitud de una empresa que, parapetada detrás de su condición de empresa pública, sigue negando a sus trabajadores una negociación que permita dignificar salarios y condiciones laborales ancladas en el pasado, como consecuencia de haber sufrido el paso por dichos concursos», explica.
El sindicato recuerda que la entrada de Seittsa solo justificaba «una breve parada de paso» hacia una nueva licitación. Sin embargo, cree que «una posterior decisión política ajena a los trabajadores» ha hecho que la parada se haya convertido en una larga estancia que se alargará, al menos, hasta 2022.
Hasta el momento, CC.OO. considera que la empresa no está cumpliendo con su compromiso de negociar un convenio igualitario para todo su personal, lo que cree que ha causado una precarización de sus derechos laborales y salariales.
«Se han quebrantado los derechos de negociación colectiva, como consecuencia de todo lo anterior, y en dinámica ascendente, la empresa sigue estableciendo condiciones discriminatorias entre el personal», concluye el sindicato.
