McDonald s España obtiene el sello AENOR por su gestión de la Igualdad de Género
McDonald s ha obtenido el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de AENOR, que reconoce su labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa, según informa la compañía.
Este reconocimiento ha sido otorgado a la división de Restaurantes McDonald s para los establecimientos que gestiona directamente, así como para sus oficinas corporativas. La compañía prevé extenderlo a todo el sistema en 2021, un objetivo para el cual trabajará de la mano con sus franquiciadas y franquiciados.
El Plan de Igualdad de McDonald s garantiza que todas las personas dentro de la compañía tengan las mismas oportunidades, tanto en sus procesos de selección y contratación, como en los momentos de formación y promoción. Cuenta, además, con distintos planes de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin que ello impacte en oportunidades de formación o promoción. Al mismo tiempo, asegura el uso de un lenguaje no sexista, y garantiza un entorno de trabajo respetuoso y libre de acoso.
En definitiva, se trata de un plan transversal y dinámico como destaca la compañía, que evoluciona en función de la realidad, previene la discriminación y reafirma el compromiso de McDonald s por garantizar la igualdad de derechos, sin distinción por motivos de raza, sexo, idioma, procedencia, religión u otros factores. A su vez, se trata de un plan que previene la brecha salarial, mediante un seguimiento periódico de la remuneración con perspectiva de género.
El director de Recursos Humanos de McDonald s España, Alberto Unzurrunzaga, ha asegurado que para McDonald s, obtener este reconocimiento por parte de AENOR representa un «gran logro, y es que solo entendemos el éxito organizativo, profesional y humano desde el respeto absoluto a la diversidad, en todas sus formas».
«Para McDonald s, la plena consecución del Principio de Igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres es un compromiso fundamental. Hasta tal punto, que constituye uno de nuestros pilares como marca empleadora, y da sentido al mensaje que transmitimos constantemente a nuestra plantilla; algo tan sencillo y directo como «McDonald s va contigo»», ha añadido.
Para el director de Marketing Estratégico y de Producto de AENOR, Javier Mejía, «McDonald s se ha sometido voluntariamente al examen preciso y completo de los auditores de AENOR, logrando la certificación que despierta la mayor confianza en la sociedad. Adoptar este Sistema expresa que el compromiso de McDonald s con la igualdad de género es diario, de largo recorrido y orientado a la mejora permanente. Implica un enfoque global de pensamiento que abarca numerosos campos que van de los procesos de selección hasta la política retributiva».
