En Comú cuestiona que controlar la jornada con huella dactilar cumpla la Ley de Protección de Datos

MADRID, 23

En Comú Podem ha cuestionado que utilizar la huella dactilar como mecanismo de registro de jornada cumpla con la legislación en materia de protección de datos y ha planteado al Gobierno en funciones «intervenir» en aquellas empresas que utilizan este mecanismo «para proteger la privacidad de los trabajadores».

Así lo sostiene su portavoz laboral en el Congreso, Aina Vidal, quien en una batería de preguntas registrada recientemente en la Cámara Baja, y recogida por Europa Press, plantea la posibilidad de que la utilización de la huella biométrica para cumplir un derecho «esté a su vez posibilitando la infracción de otros».

Vidal señala que la huella dactilar es un dato biométrico «especialmente protegido», tal y como reconoce la Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y que, por tanto, «existen dudas de que la utilización de la huella dactilar como mecanismo de registro de jornada cumpla con (…) el principio de proporcionalidad».

ACCESO AL REGISTRO Y MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

En sus preguntas, la diputada de En Comú inquiere al Gobierno en funciones si puede asegurar que la implantación de este sistema de control de jornada se está llevando a cabo garantizando los derechos de los trabajadores.

En este sentido, sugiere al Gobierno en su iniciativa que los representantes sindicales cuenten, antes de implantar este sistema, con detalles sobre su funcionamiento, incluyendo estudios de impacto y el cumplimiento de los estándares internacionales de seudonimización (sustitución de información personal por seudónimos).

Asimismo, también reclama que los trabajadores puedan acceder a estos registros y que también se habiliten mecanismos de impugnación de los datos recogidos en el registro.