Navantia ofrece a los sindicatos la contratación de 1.658 trabajadores y una inversión de 95 millones anuales
Culmina la última reunión sobre el plan estratégico hasta 2022
Sepi, Navantia y las seis federaciones sindicales con representación en la compañía naval han abordado este martes las bases para alcanzar un acuerdo que garantice el futuro de la compañía, a través de la oferta propuesta por Navantia para invertir una media de 95 millones de euros anules en los astilleros y la contratación de 1.658 trabajadores hasta la finalización del plan en 2022.
El plan trasladado a la representación sindical prevé destinar la mayor parte de los 95 millones de euros anuales a la transformación digital y optimización de los procesos a través de las nuevas tecnologías, el apoyo a los programas y la modernización de los astilleros.
Estos objetivos requerirán también un rejuvenecimiento de la plantilla con nuevas incorporaciones que permitan atender la carga de trabajo prevista. La oferta apunta a 1.658 incorporaciones: el año que viene entrarían 563 empleados, 546 en 2020, 390 en 2021 y 159 en 2022. Estas previsiones podrían verse incrementada cuando Navantia entre en beneficios.
Por otro lado, el plan de salidas anticipadas alcanzaría a 2.200 trabajadores y sería de aplicación a todos los centros, afectando de forma obligatoria a aquellos trabajadores en activo que cumplan o hayan cumplido 61 años a partir del próximo 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2022, siempre que tengan una antigüedad mínima reconocida en la empresa de cinco años.
Navantia podrá retrasar la salida de aquellos trabajadores en puestos claves, durante un periodo máximo de seis meses, para mantener la transferencia de conocimiento dentro de la compañía. Este proceso llevaría aparejado un plan de formación en el que se emplearán 900.000 horas y del que se beneficiaría también la industria auxiliar.
PRIMER CONVENIO ÚNICO
Con antelación a esta reunión, la compañía y los representantes de los trabajadores han establecido las bases para crear un convenio único, que, según subraya la compañía, será el primero en la historia de Navantia.
El nuevo marco de relaciones laborales busca incrementar la productividad a través de una nueva clasificación profesional, impulsar la flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo y en el empleo, la igualdad de género, homogeneizar los diferentes sistemas retributivos y continuar implementando las políticas sociales y de conciliación.
La última oferta trasladada por la empresa estatal a los representantes sindicales incluye las pautas establecidas por el Gobierno en la negociación colectiva en cuanto a los aumentos salariales previstos.
INCREMENTO DE INGRESOS
Otro de los objetivos del plan es aumentar los ingresos en los próximos años mediante el impulso de la contratación en el ámbito de la defensa nacional y de exportación, lo que supondrá atender las necesidades de la Armada española, así como el fomento de los modelos de negocio que aporten mayor valor añadido.
Navantia y los representantes sindicales también han acordado impulsar un plan de eficiencia operativa que permita desarrollar los principios del Astillero 4.0 y modernizar los centros mediante el uso de las nuevas tecnologías.
Para facilitarlo, se reorganizará la compañía para focalizar en la cuenta de resultados la visión del negocio, con una mayor optimización de los procesos productivos y se digitalizarán los astilleros para los nuevos programas.
