El coste laboral se estanca en Cantabria en el último trimestre de 2017
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) permaneció estancado en el cuarto trimestre de 2017 en Cantabria en relación al mismo periodo del 2016 en los 2.559,7 euros, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De este modo, Cantabria se frena en el último trimestre del pasado año frente a los incrementos registrados en los tres anteriores.
Así, el coste laboral de Cantabria se situó 109 euros por debajo del conjunto del país (2.668,8 euros), y cae al octavo puesto como más alto por comunidades, que en el cuarto trimestre del año pasado encabeza País Vasco con 3.114,60 euros.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.931,9 euros de media en Cantabria en el cuarto trimestre del año, lo mismo que en idéntico periodo de 2016. La media nacional se incrementó medio punto y se situó en 2.020 euros.
Por su parte, en el cuarto trimestre del año, otros costes (costes no salariales) bajaron una décima en Cantabria, hasta los 627,7 euros, cuando de media subieron un 1,5%, hasta los 648,7 euros.
De octubre a diciembre, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 151,1 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 127,7 y las no trabajadas 24.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168,4 horas pactadas, 142 horas efectivas y 27 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 86,5 horas pactadas, 74,2 horas efectivas y 12,6 horas no trabajadas.
En España, el coste laboral medio por trabajador y mes ascendió a 2.668,84 euros en el cuarto trimestre de 2017, lo que supone un repunte del 0,7% respecto al mismo periodo de 2016.
Con este aumento interanual, el más pronunciado desde el cuarto trimestre de 2015, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos en positivo después de haber avanzado un 0,4% en el tercer trimestre del año pasado.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año pasado, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,5% respecto al cuarto trimestre de 2016, situándose en una media de 2.020,1 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el último cuarto de 2017 los 648,7 euros, con un alza interanual del 1,5%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 596,04 euros, un 1,2% más que en el cuarto trimestre de 2016.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que crecieron un 1,2% en tasa interanual, debido al incremento de las prestaciones sociales directas, frente al descenso que experimentaron las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 6,9% en tasa interanual.
La jornada media pactada en el cuarto trimestre del año pasado fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,2 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (5,3 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva aumentó un 1,2% en el último trimestre del año pasado, situándose en 21,04 euros, tras reducirse el número de horas trabajadas un 0,5%.
El INE ha informado además de que en los últimos tres meses de 2017 se registraron 74.737 vacantes de empleo, de las que el 90,3% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre de 2017.
