CCOO alcanza un preacuerdo en el convenio de seguros y mutuas con un alza salarial de hasta el 11,1% en 4 años
CCOO ha alcanzado un preacuerdo en el convenio colectivo estatal de seguros y mutuas que recoge un alza salarial acumulada de hasta el 11,1% en cuatro años, 2025, 2026, 2027 y 2028.
En concreto, tal y como ha trasladado en un comunicado este miércoles el sindicato, dicho convenio contempla también la garantía de ultraactividad indefinida y un 3,5% de subida retroactiva para 2025, con lo que en los cuatro años de convenio se llegará a una subida entre el 10,5% y el 11,1%.
Asimismo, CCOO destaca que tras el «éxito» de sus movilizaciones el pasado mes de noviembre, que sirvieron para «desbloquear» la negociación, se han acordado salarios mínimos de 18.000 euros para el Nivel 8 y 20.000 euros para el Nivel 7 .
AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO SECTORIAL
En este sentido, la organización liderada por Unai Sordo ha recordado que tiene un 52,33% de representación de la mesa negociadora para este convenio, que regula las condiciones laborales de más de 52.000 personas trabajadoras de las compañías de seguros, además de una parte del marco laboral de 23.000 personas trabajadoras de las mutuas.
Entrando al detalle, CCOO ha manifestado que se han alcanzado las «reivindicaciones prioritarias», entre las que se encuentra un incremento salarial para 2025 del 3,5% retroactivo desde el uno de enero de ese año e incrementos para 2026, 2027 y 2028 referenciados al PIB y al IPC, que junto con el de 2025, suponen una previsión entre el 10,5% y el 11,1% en los cuatro años.
Además, se ha elevado el salario mínimo sectorial, eliminando el Nivel 9 , situando el Nivel 8 como nivel de entrada en 18.000 euros anuales en 2026 (un 13,4% de incremento) y el Nivel 7 de referencia en 20.000 euros (un 10,5% de incremento). Igualmente, se garantiza la vigencia indefinida del convenio en ultraactividad, más allá del vencimiento del convenio.
En el preacuerdo se han pactado también actualizaciones del seguro de aportación definida y la compensación por comida, mejoras en la regulación de los permisos retribuidos (con inclusión de regulación legal y jurisprudencia, y otros permisos nuevos), compromisos sobre clasificación profesional, garantía de evaluación periódica de riesgos psicosociales y compromisos sobre igualdad y diversidad.
Por último, desde CCOO se ha destacado también el mantenimiento de garantías que «la patronal quería eliminar», como el sistema de promoción o el complemento por Incapacidad Temporal (IT).
