Cesica y CCOO piden a Unicaja que dé una gratificación a su plantilla tras ganar 632 millones en 2025
Los sindicatos Cesica y CCOO han pedido a Unicaja que dé una gratificación a su plantilla, después de que ayer informase la entidad de un beneficio neto de 632 millones de euros en 2025, un 10,3% más que el año anterior.
En un comunicado, Cesica expone que el banco ha manifestado «públicamente» la consecución en 2025 de las guías comunicadas al mercado en sus principales métricas, pero ha resaltado que estos beneficios «no caen del cielo».
«Los generan los remeros , la plantilla que, con su esfuerzo diario, compromiso, presión comercial y una evidente sobrecarga de trabajo, hace viables las cifras de la entidad», agrega.
Además, Cesica afirma que, minutos después de la presentación de los resultados, Unicaja reunió a los sindicatos para transmitir algunos proyectos para 2026 que están «de nuevo basados en la aplicación de medidas unilaterales, no negociadas, en cuestiones tan importantes como los incentivos 2026 y las bajas incentivadas».
La organización también lamenta que el consejo de administración del banco ha aprobado una política de dividendos que podría suponer el reparto de hasta el 95% del beneficio neto consolidado entre los accionistas, mientras que la plantilla se enfrenta a una «realidad de cero euros en gratificaciones extraordinarias por estos logros».
Así, Cesica exige a Unicaja una «negociación real» que incluya salarios «justos» para la plantilla que estén al nivel de las empresas del Ibex 35. También pide una subida «real» de los incentivos, condiciones financieras acordes al sector y una gratificación que sirva como reconocimiento al cumplimiento de los retos estratégicos.
Por su parte, CCOO también denuncia las medidas transmitidas por el banco, como el cierre de 20 oficinas que ha planteado el banco, previsto para el mes que viene, o la ampliación del plan de prejubilaciones sin haberlo abordado con los sindicatos.
«Mientras la entidad bate récords de resultados, a la plantilla se le repiten, otra vez sin negociación, las peores condiciones de salida del sector y de la historia de Unicaja» lamenta CCOO, en referencia a las posibles condiciones de las prejubilaciones voluntarias.
Por tanto, pide un «dividendo social» para los trabajadores, a concretar con los sindicatos, por los beneficios de 2025.
