UTAC y el Gobierno trabajan para impulsar el relevo generacional de autónomos ante la jubilación de 7.000
La Unión de Trabajadores Autónomos de Cantabria (UTAC) está trabajando con el Gobierno regional para impulsar medidas que permitan afrontar el relevo generacional en el colectivo de trabajadores por cuenta propia ante la jubilación de 7.000 autónomos de la comunidad en el horizonte de dos años, lo que supone casi una cuarta parte de los 40.000 que hay en la región.
El presidente de UTAC y también de la Unión Profesional de Trabajadores Autónomos de España (UPTA), Eduardo Abad, lo ha señalado este miércoles en una rueda de prensa, tras exponer al Ejecutivo cántabro la necesidad de poner en marcha un Plan de Relevo Generacional para que alumnos de FP Dual y grados superiores puedan realizar sus prácticas no laborales con profesionales autónomos.
Un plan que estaría especialmente dirigido a profesiones que «prestan servicios a las personas» y que supondrán el grueso de las jubilaciones de autónomos estimadas por UTAC para dentro de dos años, esas 7.000 de los trabajadores por cuenta propia de Cantabria que actualmente tienen 63 años y cuyos negocios y actividades llevan funcionando una media de 25 años.
Abad ha indicado que sería un plan que permitiría la transferencia del conocimiento y la experiencia de profesionales como albañiles, fontaneros, electricistas, mecánicos o pintores, entre otros, y ha pedido al Gobierno impulsar «una experiencia piloto en 2026».
El presidente de UTAC se ha reunido este miércoles con el consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, y los directores generales de Trabajo y Comercio, Jaime Alonso y Rosendo Ruiz, respectivamente, para abordar este «gran problema de futuro» del trabajo autónomo en Cantabria.
Y es que, pese a que ha destacado la «estabilidad» del número de autónomos en la comunidad en torno a los 40.000, la próxima jubilación de «casi una cuarta parte» de ese colectivo es «una realidad» y hay que empezar a poner en marcha medidas que palien «ese auténtica desbandada de autónomos que van a cerrar o dejar sus actividades», ha defendido.
«No hay otra solución que poner en marcha un Plan de Relevo Generacional a través de la FP Dual», ha insistido Abad, que ha asegurado que esta propuesta ha sido bien acogida por el consejero y su equipo, a quienes ha planteado también que a los autónomos que tomen parte del plan se les pueda incentivar con «una tarifa plana invertida».
UTAC apuesta porque esa tarifa sea «superior a los 200 euros» para que suponga «un aliciente suficientemente importante para que los autónomos puedan acoger en sus actividades a los jóvenes que están haciendo las prácticas no laborales».
Abad ha indicado que, para la puesta en marcha de ese plan, también es necesaria la participación de la Consejería de Educación, a la que, según ha dicho, va a informar Industria para así, en el plazo de un mes, convocar una nueva reunión.
Mientras, ha apuntado que desde UPTA se está trabajando con el Ministerio de Educación para la modificación de la Ley de FP para «rebajar todo lo que son las obligaciones que tienen aquellas empresas, aquellos autónomos que albergan en el seno de su actividad económica a alguien en prácticas, es decir, la simplificación administrativa».
Abad ha manifestado que desde el Gobierno regional «han visto la iniciativa como pionera y una de las más esperanzadoras para contrarrestar la falta de relevo generacional» entre los autónomos, por lo que desde UTAC «hemos salido de la Consejería con muy buenas vibraciones».
