Una treintena de empresas de transporte público acuerdan incentivar la presencia de mujeres en el sector
La Asociación de Transportes Públicos Urbanos y Metropolitanos (ATUC) ha impulsado la unión de un total de 30 empresas operadoras de transporte público urbano y metropolitano para incentivar la presencia de mujeres en el sector a través de la campaña Quiero mover el mundo. El transporte público necesita más talento femenino .
En concreto, dicha alianza, secundada por «buena parte» del sector, tiene el objetivo de presentar el transporte de personas viajeras como un ámbito atractivo para el desarrollo profesional de las mujeres, ya que, a pesar de que actualmente suponen el 14% de las plantillas de las operadoras de transporte, este «sector les ofrece un gran futuro profesional».
En este sentido, ATUC ha señalado que el transporte público ofrece oportunidades para todos los perfiles: conductoras, maquinistas, técnicas, ingenieras, informáticas, mecánicas, personal de administración, etcétera, porque «todas ellas son necesarias, además de para aportar su profesionalidad, traer una visión más igualitaria e inclusiva al transporte público».
MUJERES PRESENTAN PATRONES DE MOVILIDAD DIFERENTES
«Es un hecho que las mujeres presentan patrones de movilidad diferentes a los de los hombres, con mayor intermodalidad y combinando ir a pie con un uso más intensivo del transporte público en diferentes momentos del día, por lo que resulta imprescindible incorporar esta perspectiva de género a la hora de organizar y planificar los servicios de transporte», han indicado desde la organización.
En esta línea, ATUC ha llamado la atención sobre el hecho de que los comités de dirección tan sólo cuentan con un 21,5% de mujeres, siendo más baja aún la presencia de talento femenino en la representación legal del personal, con un 10,3%. Así, en el conjunto del sector, apenas un 14% de los puestos están ocupados por mujeres.
«Ante la falta de paridad, estas compañías de transporte público urbano y metropolitano se comprometen a impulsar la igualdad de género, tal y como recogen los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas», han subrayado desde la asociación, que también ha recordado que el sector ha sido «tradicionalmente masculino», si bien en los últimos años se han ido incorporando más mujeres en todas las áreas, incluidas las técnicas.
En este sentido, el secretario general de ATUC, Jesús Herrero, ha apuntado que «no se trata sólo de atraer nuevos perfiles, sino también de promocionar e incentivar a aquellas mujeres que ya están haciendo una labor estupenda en el sector». «El sector necesita más talento femenino para seguir mejorando y avanzando hacia un desarrollo óptimo tanto en el presente como en el futuro», ha añadido Herrero.
