UGT pide a López aprobar ya el alza salarial adicional del 0,5% para los funcionarios y negociar otro acuerdo
La Federación de Servicios Públicos de UGT ha instado este jueves al ministro de Función Pública, Óscar López, a aprobar de inmediato en el Consejo de Ministros la subida salarial pendiente del 0,5% y consolidable del año 2024 para los empleados públicos.
El sindicato afirma en un comunicado que «no hay excusa alguna» para no aplicar este incremento adicional, que tendría efectos desde 1 de enero de 2024 y que no podrá ser ni absorbido ni compensado.
UGT recuerda que este aumento salarial adicional del 0,5% para 2024 estaba condicionado al cumplimiento de que la variación acumulada del IPC armonizado (14,6% entre 2022 y 2024) superase el incremento retributivo fijo de ese periodo (8%).
«El requisito se ha cumplido y una vez salvada la referida publicación en el Boletín Oficial del Estado, el aumento retributivo se debería llevar a cabo de inmediato, pues no hay excusa para su dilación», señala el sindicato.
Este incremento se contemplaba en el Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI que firmaron UGT y CCOO con el Gobierno y que ahora llega a su recta final.
El sindicato ha hecho un balance positivo del mismo al haber servido para atenuar el impacto de la inflación en las retribuciones de los empleados públicos, «restaurar» derechos, innovar en condiciones, crear empleo público neto y tramitar el Proyecto de Ley de Función de la Administración del Estado.
«Una vez sentadas estas bases, es el momento de acometer la negociación de un segundo acuerdo para los empleados públicos», ha afirmado el sindicato.
UGT defiende que los compromisos que adquirieron los firmantes del acuerdo sobre los ejes de «más salario, más y mejor empleo y más derechos» se han cumplido «a pesar de la compleja situación en la que se han tenido que implementar las medidas que contemplaba el pacto».
«Desde 2022 se han sucedido el nombramiento de cuatro ministros responsables de Función Pública y la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado del año 2023», ha recordado el sindicato en un comunicado.
En materia salarial, UGT destaca que se ha cumplido la horquilla máxima fijada en el acuerdo, con un incremento general de las retribuciones del 9,8%, «que ha aliviado el impacto del IPC» y ha supuesto un coste de más de 14.000 millones de euros, «que han contribuido a generar riqueza e impulsar el crecimiento de la economía del país».
Respecto al empleo, gracias a la flexibilización de la tasa de reposición de efectivos, UGT resalta que durante la vigencia del acuerdo marco se han creado más de 370.000 plazas en el conjunto de las Administraciones Públicas, con especial incidencia en actividades claves como Enseñanza, Sanidad, Justicia y Administración Local.
«Una realidad que se ha visto completada con la estabilización de más de 500.000 personas, en base a otro acuerdo, el de estabilización de julio de 2022», ha añadido el sindicato.
«Aun quedando materias por cerrar definitivamente, el balance del acuerdo marco es positivo», sostiene UGT, que insiste en que ahora debe iniciarse una nueva negociación entre Gobierno y sindicatos de un nuevo marco que posibilite «la continuidad de la senda de certidumbre, creación de empleo de calidad y la consecución de nuevos derechos para los empleados públicos».
