Sumar quiere que Inspección de Trabajo acceda al registro horario en remoto para perseguir las horas extra
Sumar ha presentado una iniciativa en el Congreso con la que plantea que Inspección de Trabajo y la Seguridad Social tengan acceso al registro horario de las empresas de forma remota, con el objetivo de perseguir las horas extra no remuneradas.
Mediante una proposición no de ley, el grupo plurinacional denuncia que el exceso de horas extraordinarias no retribuidas constituye una de las formas «más graves de fraude y precarización laboral en nuestro país». La portavoz del grupo en el Congreso, Verónica Martínez, señala que en 2023 se realizaron 2,5 millones de horas extra no pagadas a la semana.
«La necesidad de un control horario efectivo y un registro de jornada eficaz resulta una cuestión central», alerta Barbero, quien subraya que la no remuneración de esas horas «es fuente de competencia desleal entre aquellas empresas que cumplen con la ley y las que deciden abusar de un sistema de seguridad social del que dependen las pensiones de todas».
DENUNCIAN INFRACOTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
La propuesta denuncia que el fraude de no pagar las horas extraordinarias provoca una infracotización, lo que implica una menor contribución a la Seguridad Social y, por ende, una reducción en las prestaciones futuras de las personas empleadas, como la jubilación, la prestación por incapacidad temporal o la cobertura por desempleo. Sumar añade que a nivel macroeconómico, estos impagos afectan a la sostenibilidad del sistema, debilitando los recursos destinadas a la población trabajadora y pensionistas.
Por todo ello, el grupo liderado por Yolanda Díaz pide adoptar las medidas necesarias para que los sistemas de registro de la jornada diaria de trabajo cumplan con los principios de objetividad, fiabilidad y accesibilidad de información, figurando en un formato tratable, legible y compatible con los de uso generalizado.
La idea de la propuesta es que dichos sistemas garanticen una interoperabilidad que permita su acceso y gestión por parte de las personas trabajadoras en el centro de trabajo y en cualquier momento.
