CaixaBank, Santander e Ibercaja tienen los planes de pensiones más rentables de empleados de banca
CaixaBank, Banco Santander e Ibercaja disponen de los planes de pensiones para sus empleados que más rentabilidad lograron en 2024 de entre los principales planes del sector bancario, según los datos de Inverco recopilados por Europa Press.
En concreto, el plan de pensiones de empleo de CaixaBank, que cuenta con casi 52.000 partícipes, registró una revalorización del 8,67% en 2024. Le sigue el de Banco Santander, con un 8,61% (para casi 32.000 partícipes) y el de Ibercaja, con un 8,2% (y cerca de 6.000 partícipes).
En cuarta posición se sitúa el plan de los empleados de Banco Sabadell, con 23.400 partícipes y una revalorización del 6,86%. El de Cecabank rentó un 6,54%, mientras que el de Unicaja se situó en el 6,08%.
Por detrás se situaron BBVA (5,83%), Abanca (5,64%), ING (4,68%), Grupo Caja Rural (4,32%), Deutsche Bank (3,39%) y Banca March (2,74%).
Banco Sabadell dispone de otro plan de pensiones mucho más minoritario que tuvo una rentabilidad del 11,49% durante 2024, mientras que varias divisiones de BBVA también tienen planes de pensiones con unos pocos partícipes y unas rentabilidades del 7,15% de media. El plan de pensiones de los empleados de Evo Banco, con apenas 230 partícipes, fue el más rentable del sector, revalorizándose un 11,71% el año pasado.
Como comparativa, el plan de pensiones que tienen los empleados de Banco de España tuvo una revalorización del 8,18% en 2024, por encima de la mayoría de entidades del sector. Su plan cuenta con 4.253 partícipes y un patrimonio gestionado de más de 380 millones. Su gestora es Ibercaja.
Bankinter no figura en esta comparativa porque sus empleados no están adscritos a un plan de pensiones de empleo, sino a un plan de previsión social empresarial, basado en un seguro de ahorro. A cierre de 2024 contaba con unos 4.800 empleados adscritos.
