Cantabria gana 28.000 empleos indefinidos con la reforma laboral pero es la cuarta CCAA con menor aumento, según UGT

Las afiliaciones de asalariados con contrato indefinido crecieron un 26% desde 2021, nueve puntos menos que en España

Cantabria registró el pasado mes de noviembre 136.911 afiliaciones de personas asalariadas con un contrato indefinido, lo que supone 28.368 o un 26,1% más que las del mismo mes de 2021 (108.543), justo antes de entrar en vigor la actual reforma laboral, según un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con estadísticas oficiales del Régimen General por Cuenta Ajena de la Seguridad Social.

El estudio del sindicato precisa que, aunque Cantabria supera por primera vez este año las 135.000 personas asalariadas con un contrato indefinido y el 83% de tasa de estabilidad (porcentaje de indefinidos sobre el total de asalariados), el mencionado incremento de algo más de un 26% es el cuarto más bajo del país y sólo supera al de País Vasco (23%), Navarra (25,4%) y La Rioja (25,6%).

De hecho, UGT subraya que el empleo indefinido ha alcanzado máximos históricos en Cantabria en los tres años de la reforma laboral, pero su incremento desde 2021 está nueve puntos por debajo de la media nacional (35,16%). El incremento en la región fue del 18% en 2022 (20.003 empleos), un 4% en 2023 (4.450) y algo más de un 3% en 2024 (3.915).

En España, se registran en la actualidad 3.426.395 empleos indefinidos más que antes de la reforma laboral (de 9.744.133 a 13.170.528) y con una tasa de estabilidad que supera el 86% tras aumentar más de 16 puntos, tres más que en Cantabria.

Por sexos, Cantabria es también la cuarta autonomía española con menor incremento del empleo indefinido masculino con un 25,26% y 14.893 más que hace tres años (de 58.964 a 73.857), y la segunda con menos aumento en el femenino con un 27,18% y 13.475 más (de 49.579 a 63.054), lo que únicamente supera al País Vasco (+23,91%).

El secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, ha manifestado que «nadie discute el efecto que ha tenido la actual reforma laboral en el impulso del empleo indefinido, pero en Cantabria ha sido visiblemente menor que en el resto del país y, de hecho, antes de la reforma nuestra tasa de estabilidad era superior a la media española y ahora estamos casi tres puntos por debajo»

DONDE MENOS CRECE EL EMPLEO ASALARIADO DESDE 2021

De hecho, el informe de UGT destaca que, además de ser la cuarta comunidad autónoma con menor crecimiento del empleo indefinido, Cantabria es en la que menos han aumentado las afiliaciones de personas asalariadas en todo el país, incluidas tanto las de contrato indefinido como temporal, en concreto un 5,78% y 8.915 más desde 2021, casi la mitad que en España, donde repuntaron un 9,42% (+1.309.997 afiliaciones).

El informe señala que al mismo tiempo que ha ido aumentado el empleo indefinido con la vigente reforma laboral, se ha ido reduciendo el temporal en el país de la UE-27 que tenía la mayor tasa de ellos, hasta el extremo de que sólo en Cantabria se registraba el mes pasado 19.453 eventuales menos que en las mismas fechas de 2021 (2.116.398 temporales menos en el conjunto del país), aunque es una de las seis autonomías donde está creciendo ligeramente este año (466 más que en 2023).

Para Ibáñez, «las cifras hablan por sí solas porque Cantabria es la autonomía donde menos aumenta el empleo asalariado desde 2021 y esto se debe principalmente al menor crecimiento del indefinido con respecto a otras comunidades autónomas, ya que el temporal incluso disminuye menos que la media nacional (42,65% por un 50,8% en España)».

«Lo venimos diciendo desde que entró en vigor la reforma laboral: Cantabria es una de las comunidades autónomas con menores niveles de contratación indefinida mes a mes por un modelo productivo muy dependiente de determinadas épocas del año y del sector servicios, y este modelo productivo está claro que mantiene un buen número de empleos precarios y temporales», ha comentado.

El secretario de Empleo de UGT en Cantabria ha añadido que «ese empleo precario y temporal, que se localiza en su mayor parte en jóvenes y mujeres, especialmente las de más 45 años, aparece y desaparece del mercado laboral según la fecha del año de la que hablemos». Por ello el sindicato reclama medidas y políticas activas específicas para estos colectivos tanto para acceder al empleo como para mantenerlo después.

MÁS DE UN 60% A JORNADA COMPLETA

El informe de UGT detalla la evolución del empleo indefinido en estos tres últimos años según sus tres modalidades contractuales y puntualiza que en Cantabria un 63% de los más de 28.000 nuevos contratos registrados fueron a jornada completa (+17.862), un 22% a jornada de tiempo parcial (+6.217) y el 15% restante fijos discontinuos (+4.289).

El número de personas asalariadas con un contrato indefinido a jornada completa se incrementó en Cantabria algo más de un 21%, seis puntos menos que la media nacional (+27,63%); los de jornada parcial en un 31,35%, el menor incremento del país y 17 puntos menos que la media española (48,97%); y los fijos discontinuos se duplicaron (+113%), aunque también por debajo de la media estatal (120%).

Ibáñez ha recordado que UGT ya ha solicitado al Gobierno español una revisión de la reforma laboral que entró en vigor en febrero de 2022 «para corregir algunos desequilibrios que se han observado y aumentar y mejorar su impacto».

«Además de otras cuestiones por mejorar, es evidente que la jornada completa debe ser la base del crecimiento del empleo indefinido y tampoco es aceptable el hecho de que tres de cada cuatro empleos indefinidos a jornada parcial siguen teniendo firma de mujer, en concreto 19.666 de un total de 26.045 en Cantabria», ha concluido el secretario de Empleo de UGT en Cantabria.