La flexibilidad es el beneficio más valorado por los empleados españoles, según Mercer

La flexibilidad es el beneficio más valorado por parte de los empleados españoles, aunque no se aplica a toda la plantilla, ya que sólo la mitad del 97% de las compañías que permiten ajustes de horarios lo ofrece a todos los empleados, según el estudio Gestión de los planes de beneficios de los empleados en las empresas 2024 , elaborado por Mercer.

No obstante, del informe se extrae que la flexibilidad está ganando importancia, puesto que solo el 87% de las compañías la ofrecían en 2022.

Por otro lado, en el informe se muestra que nueve de cada diez empresas cuentan con políticas de teletrabajo, pero solo el 37% lo aplica a todo el personal y el 9% lo implementa de manera total.

La jornada intensiva ha crecido un 16%, especialmente en empresas españolas no multinacionales, que son más propensas a adoptarla.

Sin embargo, las vacaciones extra siguen siendo poco comunes, ya que solo el 50% de las compañías ofrece este beneficio y hasta un 40% no lo contempla.

El estudio concluye que los beneficios sociales y la retribución flexible continúan como los beneficios más comunes que ofrecen las compañías a sus empleados, con más del 85% de las empresas ofreciendo estos beneficios.

Asimismo, los beneficios de aseguramiento, como el seguro de salud, que lo ofrece el 87% de las empresas, se mantienen como los más valorados y en los que más inviertn las empresas.

Sobre los beneficios inclusivos, las compañías priorizan la igualdad de género (52%), la inclusión de personas con discapacidad (39%) y el talento senior (38%) para atender a la diversidad en las plantillas.

A pesar de los esfuerzos por adaptarse a las demandas de los empleados, el presupuesto sigue siendo el principal desafío a la hora de mejorar las estrategias de beneficios, seguido por la falta de recursos.

Desde el informe se mantiene que la mejora de la comunicación sobre los beneficios es clave para los empleados. En esa línea, siete de cada diez empresas consideran que la comunicación eficaz de los beneficios es uno de sus principales retos, y más de la mitad de las empresas no tienen toda la oferta de beneficios en una única plataforma digital.