La subida salarial media pactada en convenio supera el 3% en octubre, más de un punto por encima del IPC

Los convenios firmados este año presentan una alza salarial media del 3,82%, dos puntos por encima del dato actual de inflación

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,06% en octubre, cifra ligeramente superior a la registrada el mes previo (3,04%) y más de un punto porcentual por encima del IPC adelantado de octubre, cuya tasa interanual fue del 1,8%, según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este aumento salarial medio del 3,06% registrado en octubre es el más elevado en lo transcurrido desde 2024 y sobrepasa el 3% por tercer mes consecutivo, un porcentaje que no se llegaba a alcanzar desde diciembre de 2023.

El dato definitivo de la inflación interanual del mes de octubre aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo jueves, 14 de noviembre, pero apenas suele variar.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta octubre (3,06%) está en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).

En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

LOS CONVENIOS FIRMADOS ESTE AÑO CONTEMPLAN SUBIDAS MEDIAS DEL 3,82%

La mayor parte de los convenios registrados en los primeros diez meses del año en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2024.

En concreto, hasta octubre se registraron un total de 3.436 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que 657 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,82%. El resto de convenios, 2.779, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,9%.

El total, los 3.436 convenios registrados en los diez primeros meses del año daban amparo a más de 10,1 millones de trabajadores.

CASI DOS DE CADA TRES TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta octubre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.436 convenios contabilizados, el 24,6% (847 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 540 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 3,4 millones de trabajadores de los más de 10,1 millones amparados por los convenios registrados hasta octubre, el equivalente al 34,3% del total, tasa superior a la de septiembre (33%).

Así, menos de dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 13 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).

Del total de convenios registrados hasta octubre, 2.485 eran de empresa, con efectos sobre 601.469 trabajadores y una subida salarial media del 2,82%, mientras que 951 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 9,5 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,07%.

La jornada media pactada en convenio se situó hasta octubre en 1.758,1 horas anuales por trabajador (1.709,9 horas en los convenios de empresa y 1.761,2 en los convenios de ámbito superior).

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR DESCUELGUES BAJAN UN 14,1%

La estadística de Trabajo revela además que hasta octubre se registraron 503 inaplicaciones de convenios, por debajo de los 506 del mismo periodo de 2023 (-0,6%).

Estos descuelgues afectaron a un total de 19.183, frente a los 22.347 afectados en los diez primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 14,1%. El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.