El empleo logístico crece un 2,8% gracias al empuje del Black Friday y la campaña navideña, según UNO
El sector de la logística y el transporte cerró el tercer trimestre de 2024 con un total de 1.249.800 ocupados, lo que supone un aumento del 2,8% respecto al mismo periodo del año anterior (1.215.200 ocupados), según ha publicado la patronal española de logística y de transporte (UNO) a partir de los datos de la EPA publicados este viernes por el INE.
Pese a las cifras positivas, el presidente de UNO, Francisco Aranda, ha declarado que en los datos de la EPA se detecta «cierta ralentización» en el crecimiento del empleo dentro del sector, que ya registró el pasado mes de agosto una desaceleración en la tasa de crecimiento de largo plazo.
«Hay que ser cautelosos, puesto que estos últimos meses del año suelen arrojar buenas cifras de empleo por los picos de demanda que se registran en el marco del Black Friday y la campaña navideña, y que posteriormente resulta complicado consolidar», ha explicado Aranda.
Además, el presidente de la patronal ha proseguido que no se puede olvidar el escenario económico global «difícil», que empeora a nivel nacional por el incremento de costes, unas cotizaciones sociales «por las nubes y más rigidez laboral». «Como consecuencia, estamos detectando una merma en la capacidad empresarial para acometer inversiones y generar empleo», ha lamentado Aranda.
El directivo ha recordado que España es el único país de la Eurozona con una tasa de paro de dos dígitos (11,5%). «Al mismo tiempo, somos líderes en paro juvenil (26,6%) y en holgura laboral (con cerca de cinco millones de empleados a tiempo parcial queriendo trabajar más horas), y duplicamos la media de la UE en cuanto al paro de larga de duración (en España se sitúa en el 5%)», ha detallado el presidente de UNO.
CUOTAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL Y REDUCIR LAS CIFRAS DE ABSENTISMO
Así, uno de los grandes objetivos que ha fijado la patronal es intentar obtener cuotas de flexibilidad laboral, que permitan responder a los cambios de la demanda y los «abultados» picos de actividad. «Una economía tan dinámica y globalizada como la actual no puede seguir sustentada en un marco laboral de enorme rigidez, que reduce nuestra competitividad», ha denunciado.
Otro de los aspectos definitivos para mejorar la productividad que ha señalado es UNO es el de contar con herramientas que ayuden a reducir las escandalosas cifras de absentismo que están en niveles de pandemia, ya que «destrozan» las cuentas de resultados de las empresas, y «atacan» la viabilidad de las pymes.
En este sentido, Aranda ha precisado que España está entre los tres países europeos que más ausencias laborales registran, con una tasa del 4,1%.
«Convendría por el bien de los cientos de miles de parados que hay en nuestro país, que la Ministra de Trabajo solucionara este problema en vez de plantear propuestas como la reducción por decreto de la jornada laboral, entrometiéndose en ámbitos que llevan funcionando desde hace más de cuarenta años gracias al espíritu de consenso de patronales y sindicatos», ha subrayado el presidente de la patronal.
Por último, Aranda también ha instado a reducir la fiscalidad de la contratación, puesto que constituye otro de los elementos «indispensables» para garantizar salarios más «competitivos» y acelerar el ritmo en la creación de empleo. «Según la OCDE, España fue el país que el año pasado más subió las cotizaciones sociales, que son básicamente un impuesto a la contratación», ha concretado.
