La subida salarial media pactada en convenio supera el 3% en septiembre y duplica el IPC

Los convenios firmados este año presentan una alza salarial media del 3,87%, casi 2,4 puntos por encima del dato actual de inflación

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,04% en septiembre, cifra ligeramente superior a la registrada el mes previo (3,02%) y el doble del IPC adelantado de septiembre, cuya tasa interanual fue del 1,5%, según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este aumento salarial medio del 3,04% registrado en septiembre es el más elevado en lo transcurrido desde 2024 y sobrepasa el 3% por segundo mes consecutivo, un porcentaje que no se llegaba a alcanzar desde diciembre de 2023.

El dato definitivo de la inflación interanual del mes de septiembre aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo martes, 15 de octubre, pero apenas suele variar.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta septiembre (3,04%) está en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).

En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

LOS CONVENIOS FIRMADOS ESTE AÑO CONTEMPLAN SUBIDAS MEDIAS DEL 3,87%

La mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2024.

En concreto, hasta septiembre se registraron un total de 3.142 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que 543 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,87%. El resto de convenios, 2.599, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,91%.

El total de los 3.142 convenios registrados en los nueve primeros meses del año daban amparo a más de 9,6 millones de trabajadores.

DOS DE CADA TRES TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.142 convenios contabilizados, el 20,6% (647 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 352 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a casi 3,2 millones de trabajadores de los más de 9,6 millones amparados por los convenios registrados hasta septiembre, el equivalente al 33% del total, tasa ligeramente superior a la de agosto (32,95%).

Así, dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 11 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).

Del total de convenios registrados hasta septiembre, 2.227 eran de empresa, con efectos sobre 516.477 trabajadores y una subida salarial media del 2,90%, mientras que 915 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 9,1 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,05%.

La jornada media pactada en convenio se situó hasta septiembre en 1.759,26 horas anuales por trabajador (1.717,27 horas en los convenios de empresa y 1.761,64 en los convenios de ámbito superior).

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR DESCUELGUES BAJAN UN 16,7%

La estadística de Trabajo revela además que hasta septiembre se registraron 475 inaplicaciones de convenios, por debajo de los 485 del mismo periodo de 2023 (-2%).

Estos descuelgues afectaron a un total de 17.885 trabajadores, frente a los 21.464 afectados en los nueve primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 16,7%. El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.