Inspección de Trabajo considera que Iberia vulneró el derecho a la huelga en los paros de enero, según USO
La Inspección de Trabajo ha constatado que Iberia vulneró el derecho a la huelga de sus empleados en las movilizaciones entre el 5 y 8 del pasado mes de enero por el conflicto laboral del handling, según informa USO en un comunicado.
Este incumplimiento se considera, por parte de la Inspección, infracción en materia laboral, según la Ley de Infracciones y sanciones en el orden social (LISOS), por lo que se ha iniciado un procedimiento sancionador contra la aerolínea.
Durante los días de huelga, USO ha afirmado que detectó una serie de «irregularidades» por parte de la empresa en lo que respecta a los servicios mínimos establecidos. Ante esta situación, el sindicato decidió poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo esos posibles «incumplimientos», con el objetivo de que se tomaran las medidas necesarias para garantizar el derecho a la huelga de los trabajadores de Iberia.
Iberia canceló 444 vuelos en los cuatro días de protestas en los que un total de 45.641 viajeros se vieron afectados. Las cancelaciones afectaron a 270 operaciones de Iberia, 64 de Iberia Express y de 110 Air Nostrum.
Sin embargo, el pasado 2 de febrero se firmó el acuerdo entre Iberia y los miembros del Comité Intercentros de CCOO y UGT, con el que se creaba una nueva compañía, participada al 100% por IAG, para recoger a todos los trabajadores y servicios de Iberia Airport Services después de que la compañía perdiera la licencia de operador en ocho grandes aeropuertos de Aena.
Por su parte, CGT comunicó en abril que inició el proceso de impugnación por la vía judicial al afirmar que este acuerdo «ni garantiza el empleo ni las condiciones de los actuales trabajadores».
