UGT dice que 2023 ha sido positivo para el empleo, pero pide abordar el despido y la contratación parcial

La Unión General de Trabajadores (UGT) considera que el año 2023 ha sido positivo para el empleo, pero cree que España debe continuar mejorando las condiciones laborales a través de medidas que pasan por combatir la temporalidad del sector público, reducir la contratación parcial involuntaria, avanzar en la reducción de la jornada laboral, mejorar las políticas activas de empleo y endurecer las causas y costes del despido.

Tras la publicación por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE) de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre, el sindicato ha valorado a través de un comunicado que el año 2023 cierra con unos buenos datos, fiel reflejo de la fortaleza económica que ha mostrado España.

Según recuerda UGT, en 2023 se ha completado el segundo año tras la reforma laboral con una notable creación de empleo y de mejor calidad.

No obatante, como se ha señalado anteriormente, el sindicato considera que hay que seguir dando pasos en la misma dirección durante este 2024, mejorando aquellos aspectos donde se siguen reflejando debilidades o resultados insatisfactorios.

«Para ello, es crucial aumentar la protección del empleo creado, reforzar el papel del sector público en la reducción de la temporalidad, atajar la parcialidad involuntaria y promover unas Políticas Activas de Empleo eficientes», ha insistido.

Para la organización que encabeza Pepe Álvarez, el año 2024 debe certificar el cambio de rumbo instaurado tras la reforma laboral y consolidar un cambio en el mercado laboral que persista en la creación del empleo de calidad.

A esos efectos, el sindicato considera que es el momento de afrontar la temporalidad en el sector público, que todavía permanece en valores similares a los que existían antes de la reforma laboral (29,6% frente al 31% en el cuarto trimestre de 2021).

Otro problema que refleja la EPA, en opinión de UGT, es la elevada parcialidad involuntaria, es decir, quienes trabajan a tiempo parcial, pero desean hacerlo a completa, que suponen un 47,3% del total.

«Esta es una de las principales causas de la pobreza laboral que debe afrontarse, siendo la redistribución de las horas una de las mejores herramientas para ello», ha señalado el sindicato. En este sentido, UGT cree que sería importante alcanzar las 35 horas de jornada laboral en esta legislatura, siempre con visos de continuar hasta el objetivo planteado por el sindicato, una jornada de 32 horas sin reducción salarial.

Además, cree que se debe acompañar el empleo de calidad con una protección adecuada de las personas trabajadoras, para lo que se deben modificar las causas y costes del despido, de forma que se ajusten a la Carta Social Europea Revisada. Asimismo, es preciso realizar una reforma en profundidad de las Políticas Activas de Empleo que facilite la incorporación a un empleo de las personas desempleadas.

«Es el momento de dirigir estas políticas a las personas en paro de larga duración, que en este trimestre eran un 40,3% del total de personas desempleadas, 6 décimas más que en el anterior», ha concluido el sindicato.