El Gobierno confirma a sindicatos el incremento adicional en el sueldo de funcionarios de hasta el 0,5%

Los sindicatos insisten en que este incremento se debe producir en la nómina del mes de octubre en todas las administraciones públicas

El Gobierno en funciones ha confirmado a los sindicatos Comisiones Obreras y UGT el incremento retributivo adicional de hasta el 0,5% para más de 3,5 millones de trabajadores de las administraciones y sector público, que será retroactivo desde el mes de enero.

Así lo trasladó ayer el Ejecutivo en funciones durante una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, conformada por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT.

En dicha reunión el Ejecutivo en funciones confirmó que se cumplían las condiciones para aplicar esa subida adicional de hasta el 0,5%, tras conocer los últimos datos de inflación, que sitúan en el mes de septiembre la tasa de variación anual estimada del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) en el 3,2%.

Según lo acordado, las nóminas de los empleados públicos se elevarían en 2023 un 2,5% fijo, con la posibilidad de dos subidas variables, de 0,5% cada una. La primera se aplicaría si el IPC armonizado de 2022 y 2023 –hasta septiembre según el dato adelantado– superaba el 6% y la segunda variable del 0,5% operaría si el PIB nominal en 2023 superaba el previsto por el Gobierno (2,1%).

Tras la confirmación de que en el mes de septiembre la tasa de variación anual estimada del IPCA se sitúa en el 3,2%, el indicador acumulado desde el 2022 (5,5%) supera el 6%, con lo que tendría que producirse este nuevo incremento máximo del 0,5% en el salario de los funcionarios en octubre, que será retroactivo desde el mes de enero del 2023.

Se trata de una medida ya negociada y acordada y refrendada legal y presupuestariamente por la Ley 31/2022 de PGE para 2023, no precisando de ningún desarrollo normativo ni presupuestario específico. Tan solo requiere (como prevé la propia LPGE) del acuerdo del Consejo de Ministros. El próximo se celebra el martes 3 de octubre, por lo que los sindicatos entienden que esta cuestión será materia objeto del Consejo.

Según ha explicado CCOO a través de un comunicado, este incremento se debe producir en la nómina del mes de octubre en todas las administraciones públicas, mejorando la capacidad de compra de 3,5 millones de trabajadores del sector público. «En definitiva, una buena noticia que, viene a amortiguar y paliar los efectos de la inflación», ha destacado el sindicato.

OTRA POSIBLE SUBIDA ADICIONAL DEL 0,5% SI EL PIB CRECE MÁS

El posible incremento complementario del año 2023, de carácter consolidable, tendría efectos de 1 de enero de 2023 y es muy probable que también se produzca, ya que el propio Gobierno ha adelantado que el PIB crecerá por encima de la estimación oficial (2,1%), como así corroboran organismos nacionales e internacionales que han revisado al alza sus estimaciones, en la mayoría de los casos por encima del 2,1% previsto.

Para el año 2024, el incremento salarial fijo será del 2%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior.

Adicionalmente a la subida fija del año 2024, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%. Este incremento adicional tendría efectos de 1 de enero de 2024.

Hay que tener en cuenta que el acuerdo, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en octubre del año pasado, incluía para 2022 un incremento fijo de salario del 3,5%, teniendo en cuenta el incremento del 2% ya aprobado en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para ese año.