La subida salarial en convenio se eleva al 3,34% en julio y supera al IPC

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,34% hasta julio, por encima de la registrada en junio (3,26%) y de la recogida en julio de 2022 (2,56%), superando así al último IPC adelantado, cuya tasa interanual se situó en el séptimo mes del año en el 2,3%, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

No obstante, el dato definitivo de inflación del mes de junio aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) este viernes, 11 de agosto.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta mayo ha acortado además distancias con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que firmaron este año.

En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

De esta forma, la subida salarial media recogida en los convenios registrados hasta julio (3,34%) se encuentra a menos de ocho décimas del incremento salarial del 4% recomendado por los agentes sociales para este año.

609 CONVENIOS FIRMADOS EN 2023 CON SUBIDA SALARIAL MEDIA DEL 4,18%

La mayor parte de los convenios registrados hasta julio en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2023.

En concreto, en los siete primeros meses del año había registrados un total de 2.885 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que sólo 609 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,18%, por encima de la inflación y de lo contemplado en el V AENC. El resto de convenios, 2.276, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio bastante inferior, del 3,07%.

El total de los 2.885 convenios registrados hasta julio daban amparo a 8,93 millones de trabajadores.

LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados hasta julio no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.885 convenios contabilizados, sólo 416 contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 289 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 2 millones de trabajadores de los algo más de 8,9 millones amparados por los convenios registrados hasta julio, el equivalente al 22,4% del total.

CONVENIOS QUE RECOGEN SUBIDAS DE MÁS DE UN 3%

Del total de convenios registrados hasta julio, 2.097 eran de empresa, con efectos sobre 525.592 trabajadores y una subida salarial media del 3,03%, mientras que 788 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 8,4 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,36%.

La jornada media pactada en convenio se situó hasta julio en 1.753,75 horas anuales por trabajador (1.698,58 horas en los convenios de empresa y 1.757,19 en los convenios de ámbito superior).

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR DESCUELGUES SUBEN UN 29,1%

La estadística de Trabajo revela además que hasta julio se registraron 413 inaplicaciones de convenios, por encima de las 348 del mismo periodo de 2022 (+18,7%).

Estos descuelgues afectaron a un total de 17.909 trabajadores, frente a los 13.874 afectados en los seis primeros meses de 2022, lo que supone un aumento del 29,1%. El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.