Cantabria, segunda comunidad que más poder adquisitivo ha perdido en los últimos cinco años, según Adecco

Cantabria es la segunda comunidad autónoma que más poder adquisitivo ha perdido entre 2017 y 2022, un 5,9%, solo superada por Castilla La Mancha con un -6,1%, según revela el IX Monitor Adecco sobre Salarios de The Adecco Group Institute, que indica que todas las comunidades han retrocedido en este aspecto.

Por otra parte, el informe sitúa el salario medio en Cantabria en 1.704 euros al mes, el octavo más alto de todas las autonomías.

En este sentido, el estudio precisa que un salario más elevado no corresponde necesariamente con una mejor evolución en la capacidad de compra. Es el caso de Cantabria o de la Comunidad de Madrid, que tuvo el salario más alto en 2022 pero disminuyó un 2,1% su capacidad de compra en el periodo 2017-2022, mientras que la Comunidad Valenciana, con un salario un 28% inferior al de Madrid, se vio menos afectada al reducir su capacidad de compra un 1,4%.

DATOS NACIONALES

En España, el salario medio en España perdió un 4% de poder de compra en 2022 a pesar del incremento en los salarios, ya que el aumento de los precios al consumo fue superior ese año.

El estudio explica que el incremento de los salarios en España en el último año ha sido del 4% (el segundo mayor incremento registrado desde 2008), hasta situarse en los 1.822 euros.

No obstante, al descontar la variación de los precios al consumo de 2022, el salario medio registra una pérdida en el poder de compra, que si incluso se compara con el año 2008 -año de la crisis financiera-, el salario español pierde un 7% de poder adquisitivo.

De esta forma, a lo largo de los últimos cinco años se acumula una caída en el poder adquisitivo de la remuneración media del 2,5%. Este recorte equivale a una pérdida de casi 44 euros por mes o 523 euros por año en comparación con 2017.

En el desglose por sectores del año 2022, el informe de The Adecco Group Institute revela que en las tres grandes actividades económicas, industria, construcción y servicios, el salario medio perdió poder de compra.

El salario medio de la construcción fue el más perjudicado, con una reducción del 5%, que se traduce en aproximadamente 85 euros menos por mes o 1.022 euros por año.

A la construcción le sigue industria, que tuvo una reducción real del 4,6% de los salarios, lo que supone 91 euros menos al mes o 1.088 anuales euros menos al año. El sector menos afectado fue el de los servicios, que registró una pérdida del poder adquisitivo del 3,8%, que se traducen en 64 euros mensuales menos o 772 euros al año.

La evolución acumulada del poder de compra a lo largo del período 2017-2022 muestra que la industria es la más afectada, con una reducción del 6,3%, seguida de una pérdida de capacidad adquisitiva del 4,4% en construcción y del 1,4% en servicios.

En términos de euros actuales, la pérdida de poder de compra con los salarios de la industria en los últimos cinco años equivale a aproximadamente 125 euros por mes o 1.504 menos al año.

Por su parte, la pérdida de esta en la construcción equivale a casi 74 euros mensuales u 885 euros por año, mientras que en servicios supone una pérdida de casi 24 mensuales y 285 euros por año.

SERVICIOS, EL SECTOR EN EL QUE MÁS CRECEN LOS SALARIOS

En términos de crecimiento de los salarios, servicios fue asimismo el sector en el que más crecieron en 2022, con un 4,3% más (0,3 puntos por encima de la media nacional), seguido de industria (3,4%) y construcción (2,9%).

El salario medio industrial en 2022 alcanzó los 2.040 euros mensuales, su máximo valor histórico. El de servicios fue de 1.790 euros mensuales, también un máximo para este sector, y el de la construcción fue de 1.751 euros, el más alto desde 2008.

LA BRECHA ENTRE LA EMPRESA GRANDE Y LA EMPRESA PEQUEÑA

En 2022 la diferencia salarial entre las empresas de mayor tamaño y las más pequeñas fue de aproximadamente 578 euros por mes o 6.939 al año. Esta brecha expresada en términos porcentuales equivale al 37%.

No obstante, la brecha de la media de los salarios entre las pequeñas y grandes empresas se ha ido recortando, ya que en 2021 fue del 41% y en 2017 alcanzaba el 45%. Por tanto, la remuneración media de las pequeñas empresas está evolucionando mejor que la de las empresas grandes, indica el estudio.

Concretamente, el año pasado, frente a la remuneración media de 1.822 euros por mes, las empresas más grandes (con 200 o más empleados) pagaron 2.127 euros de media mensual a sus trabajadores, es decir, 305 euros más que la media nacional.

Las empresas pequeñas (1 a 49 asalariados), en cambio, se situaron en una media de 1.549 euros por mes (273 por debajo de la media), y las empresas de tamaño medio (50 a 199 empleados) alcanzan los 1.919 euros (97 euros por encima de la media).

EL SALARIO DE LA JORNADA COMPLETA PIERDE Y EL DE LA PARCIAL GANA

Comparando los salarios entre contratos a tiempo completo o parcial, en 2022 un trabajador promedio a jornada completa cobró 2.095 euros por mes, siempre en términos brutos, frente a los 863 euros mensuales que percibió un empleado a tiempo parcial.

Pese a esta diferencia, a lo largo de los últimos cinco años (2017-2022), el poder de compra de la remuneración media de jornada completa cayó un 4,3%, mientras que la de la jornada parcial se incrementó un 2,4%.

Para los asalariados a tiempo completo, el salario medio más elevado se percibió en la industria, con 2.134 euros al mes, mientras que en los de tiempo parcial la mayor remuneración fue en la construcción, donde alcanzó los 993 euros mensuales.

En cambio, el salario medio más bajo para los asalariados a jornada completa se registró en la construcción, con 1.810 euros mensuales, mientras que el menor para jornada parcial fue en servicios, con 856 euros al mes.

Así, la relación entre la remuneración media de jornada completa y de jornada parcial oscila entre 1,8 veces en la construcción y 2,5 veces en los servicios.

EL MAYOR INCREMENTO DE LOS SALARIOS ES EN LA HOSTELERÍA

De las 18 secciones de actividad económica, solo 5 presentan una mejoría en su poder adquisitivo en el periodo 2017-2022. Todas ellas pertenecen al sector servicios.

Se trata, en concreto, de la actividad inmobiliaria, que es la que cuenta con el mayor incremento (+5,4%), seguida de otros servicios (+3,8%), administraciones públicas (+1,6%), educación (+1,2%) e información y comunicaciones (+1%).

Sobre el alza de los salarios, el mayor incremento en el salario medio fue el de hostelería, con el 28,4%. Esta sección presentó una gran caída en 2020 del 33,5% con la pandemia, que no pudo compensarse con el aumento del 2021 del 26,3%.

Sin embargo, con este aumento consecutivo de 2022 logra superar el salario medio de 2019, que fue 1.099 euros mensuales y alcanza los 1.186 euros. No obstante, continúa siendo la sección con menor salario.

TODAS LAS COMUNIDADES PIERDEN PODER ADQUISITIVO

Desde 2017 hasta 2022, todas las comunidades autónomas han perdido poder adquisitivo, siendo Castilla-La Mancha la que más ha perdido, con un 6,1%, seguida de Cantabria, con un 5,9%, Asturias, con un 5,6%, y La Rioja, con un 5,2%.

Entre las autonomías cuyos salarios medios perdieron una capacidad de compra de entre el 3% y 5% se encuentran: Castilla y León (-4,9%), el País Vasco (-4,7%), Andalucía (-3,6%), Navarra (-3,6%) y la Región de Murcia (-3,3%).

Solo cuatro comunidades autónomas mostraron en 2022 un salario medio superior al promedio de todo el país (1.822 euros al mes). Por orden, son: la Comunidad de Madrid (2.139 euros al mes), el País Vasco (2.099 euros al mes), Navarra (1.971 euros al mes) y Cataluña (1.954 euros al mes).

En cambio, Extremadura tiene el salario medio más bajo (1.487 euros al mes), seguida por Canarias (1.568 euros al mes).