La patronal láctea ofrece una subida salarial del 4,5% y dos pagas para no perder poder adquisitivo

Macedo, Friol, Lugo. La ganadería Bértolos e Serranos ordeña las vacas en su granja de la Parroquia de Macedo. La ganadería produce leche para venta y para elaboración de quesos bajo marca propia. Este año, a diferencia de los anteriores, las grandes lácteas están firmando contratos con los productores de una duración de tres meses, cuando anteriormente se firmaban con carácter anual. Esto se debe a la incertidumbre del mercado, argumentan desde las compañías lácteas. En la imagen, María Blanco trabaja en la sala de ordeño de la granja, en la mañana del sábado 18 de febrero

Critica la falta de voluntad de negociar de los sindicatos, que han rechazado todas las propuestas

La Federación Nacional de Industrias Lácteas (FeNil), que representa a más de 60 empresas del sector, ha ofrecido a los sindicatos en la negociación del convenio colectivo, que afecta a más de 30.000 trabajadores, una subida salarial del 4,5% y dos pagas de recuperación para que no pierdan poder adquisitivo y se actualicen los salariosconforme al IPC como establece el convenio, según informa en un comunicado.

En concreto, el convenio de industrias lácteas 2021-2024, suscrito por CCOO, UGT y la patronal, establece una subida salarial equivalente al IPC real para sus cuatro años de vigencia, pero establece en su artículo 24 una cláusula de salvaguardia que indica que, «en caso de que en alguno de los años de vigencia del convenio colectivo el IPC real resultara muy elevado en tipos parecidos a los que se han producido en el 2021, cualquiera de las partes podrá solicitar una reunión de la comisión megociadora con carácter de urgencia que habrá de producirse en el plazo máximo de 15 días, a los efectos de adoptar los acuerdos necesarios para gestionar el impacto del IPC en las tablas».

FeNil ha precisado que el objetivo de esta cláusula es evitar un «impacto inasumible en periodos de muy alta inflación», como el actual, que puedan «poner en riesgo la viabilidad de la industria», especialmente de las pymes, que representan el 95%, y, por tanto, el empleo.

Dado que el IPC de 2022 cerró en un 5,7% y para dar cumplimiento a lo establecido en el último párrafo del citado artículo del convenio, durante los meses de enero, febrero y marzo de 2023 se han celebrado varias reuniones entre patronal y sindicatos en las que no se ha llegado a ningún acuerdo.

Según la patronal láctea, en estas reuniones, «únicamente» la representación empresarial ha planteado propuestas, habiendo sido rechazadas todas por la representación de los trabajadores, «lo que demuestra la voluntad negociadora de la parte patronal y la falta de dicha voluntad por parte de los sindicatos».

De esta forma, la última oferta planteada por la patronal implica una actualización de los salarios de acuerdo al IPC, aplicando una subida del 4,5% desde enero de 2023 (de los que 1,5 puntos correspondenal ejercicio 2021) y aplazando unos meses el cobro del equivalente al 2,7% restante, que se haría efectivo en dos pagas de recuperación dentro de la vigencia del convenio.

La patronal ha subrayado que esta fórmula mejora sustancialmente la ya acordada con UGT y CCOO para el ejercicio 2021 (cuando el IPC fue del 6,5%) y permitiría que los trabajadores del sector no pierdan poder adquisitivo.

Y a su vez, las industrias lácteas tendrían cierto margen para hacer frente al pago de la subida salarial, en un momento en el que se ven muy afectadas por el incremento de costes y peligra la supervivencia de muchas empresas.

De esta forma, la patronal, pese a la negativa sindical, aboga por alcanzar un acuerdo en el marco de la comisión negociadora y así no judicializar el conflicto, lo que permitiría a los trabajadores empezar a cobrar las nóminas desde el 1 de enero de 2023 con un aumento salarial del 4,5%.