UGT asegura que subir el SMI un 10% reducirá la brecha de género
UGT asegura que subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 10% en 2023, hasta los 1.100 euros, ayudará a reducir la brecha de género, ya que beneficiará a 1,75 millones de mujeres y a 1,1 millones de hombres, según ha informado este viernes en un comunicado.
El sindicato estima que con el aumento del SMI a 1.100 euros habría un 55% de mujeres beneficiarias más que hombres. Además, con esa nueva cifra, el porcentaje de mujeres perceptoras del SMI sobre el total de asalariadas rondaría el 20%, frente al 12% de los hombres.
UGT asegura que las actualizaciones del SMI en los últimos años han ido reduciendo el número de días que las mujeres «trabajan gratis» en España. En 2016, con un salario mínimo de 655,20 euros, las mujeres trabajaban gratis 52 días al año, mientras que en 2020, con una renta mínima de 950 euros, trabajan gratis 34 días al año, según Eurostat.
El sindicato calcula que un SMI de 1.100 euros en 2023 podría llegar a entre 2,6 y 2,8 millones de asalariados, un 16% del total. Además, señala en su comunicado que esto implicaría «un aumento muy importante» respecto a los potenciales perceptores en 2022, con unas 800.000 personas, debido a que el aumento del SMI sería «mucho mayor que las subidas de convenio» y al importante aumento del empleo asalariado en 2022, de 429.000 personas.
UGT exige al Gobierno «una subida del salario mínimo a 1.100 euros en 14 pagas», como ha subrayado en el comunicado de este viernes, y recuerda que otros países del entorno europeo han aplicado incrementos superiores al 10% que reclaman para España.
Los agentes sociales solo se han reunido en una ocasión, el pasado 21 de diciembre, para tratar la subida del SMI. El Gobierno llevó a esa mesa de negociación las recomendaciones hechas por la Comisión de Expertos, que planteaban una horquilla de subida de entre el 4,6% y el 8,2% para 2023. Eso equivaldría a fijar el SMI de este ejercicio entre los 1.046 euros y los 1.082 euros brutos al mes por catorce pagas.
CCOO se decanta por la parte alta de esa banda, los 1.082 euros, con la posibilidad de ampliarlo a 1.100 euros, cifra por la que aboga UGT. La patronal, por su parte, remitió por escrito un documento en el que proponía un alza del 4%, hasta una cuantía de 1.040 euros brutos en 14 pagas.
