OHLA lanza su plan de sostenibilidad para el periodo 2022-2025, alineado con la Agenda 2030 de la ONU
Quiere reducir en un 40% la intensidad de sus emisiones para 2024
OHLA ha lanzado su Plan de Sostenibilidad 2022-2024, en el marco de su política de Sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, impulsados por Naciones Unidas (ONU).
El objetivo de la compañía participada por los hermanos mexicanos Amodio es contribuir al progreso del planeta a través de infraestructuras que tengan un impacto positivo en la sociedad, según ha informado en un comunicado.
El Plan de Sostenibilidad 2022-2024, que responde a un proceso de escucha con sus grupos de interés, se sustenta en tres prioridades estratégicas: Negocio Sostenible, Gestión Responsable y Progreso Social, sumando 21 retos y 40 líneas de actuación, así como varios objetivos anuales, a través de los que la compañía incorpora la sostenibilidad como eje vertebrador de su negocio.
En el ámbito de Negocio Sostenible, las principales líneas de actuación de la compañía se centrarán en impulsar la progresiva descarbonización de su actividad y la reducción de la intensidad de las emisiones en un 40% en 2024.
También aplicará distintos criterios de economía circular en sus proyectos, con el reciclaje o reutilización de más del 80% de los residuos no peligrosos, e intentará desarrollar buenas prácticas en materia de biodiversidad y el fomento de técnicas de construcción sostenible.
La herramienta principal para alcanzar esta sostenibilidad del negocio será por medio del impulso de proyectos de innovación y transformación con indicadores ESG (Sociales, Medioambientales y de Gobierno Corporativo).
En este sentido, en materia de Gestión Responsable, la compañía incorporará criterios ESG en la retribución variable del equipo directivo, además de un compromiso con la transparencia y el buen gobierno, y el cumplimiento continuado de los estándares establecidos por la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
En lo que respecta al Progreso Social, OHLA promoverá la igualdad de oportunidades, implementando nuevas formas de trabajar que permitan a los empleados desarrollarse personal y profesionalmente; e impulsando alianzas para provocar cambios reales y visibles en la sociedad, entre otros aspectos.
