La presencia de mujeres en los consejos de administración de cotizadas subió en 2021 hasta el 29%
La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas se situó en el 29,26% del total, tres puntos porcentuales más que el año anterior, en tanto que en el principal indicador de la Bolsa española, el Ibex 35, el porcentaje es del 34,2%.
Así lo revelan datos a cierre de 2021 de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) publicados este jueves, que destacan que las compañías han alcanzado de media el objetivo del 30% establecido en 2015 en el anterior Código de Buen Gobierno, a excepción de 55 compañías (ocho del Ibex 35) que no alcanzan esa meta.
El organismo señala que la evolución es «más positiva» entre las grandes empresas, ya que en las sociedades del Ibex35 las mujeres representan el 34,20% de los miembros de sus consejos, a solo cinco puntos de alcanzar el objetivo del 40% para el final de este año que se estableció en la última reforma del Código.
Este objetivo ya habría sido cumplido por 25 empresas, nueve del Ibex 35. Para que las empresas de este índice cumplan con esa meta, sería necesario nombrar a 24 consejeras, lo que supone apenas el 5,7% del total de sus miembros.
En el caso del resto de las cotizadas, conseguirían llegar a ese 40% con la designación de 107 mujeres para sus órganos de gobierno, del total de 799 miembros.
Sin embargo, las mujeres solo ocupan el 19,66% del total de altos puestos directivos, dos puntos por encima del ejercicio precedente. Para este dato se tienen en consideración aquellos puestos que dependan directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno.
«La CNMV considera que las compañías cotizadas deben acelerar la incorporación de más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en puestos de alta dirección y como consejeras ejecutivas, como ha ocurrido en el resto de las categorías. Además de favorecer la necesaria diversidad de género, esa incorporación permitiría maximizar el talento a disposición de las sociedades emisoras», ha incidido el supervisor.
En cuanto al porcentaje de consejeras por tamaño de las compañás, las empresas del Ibex 35 se situaron casi cinco puntos porcentuales por encima de la media del sector de cotizadas, con el 29,26%, frente al 28,17% de las empresas de más de 500 millones de euros de capitalización y al 25,19% del resto.
Por categorías de consejeros, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de las independientes, representando el 43,68% en 2021 frente al 39% en 2020,seguido de las dominicales, con el 23,56%. Por el contrario, las consejeras ejecutivas tenían actualmente un peso del 6,42%.
La presencia de mujeres en la alta dirección en los miembros del Ibex 35 avanzó casi cinco puntos porcentuales en un solo ejercicio: a finales de 2021 ascendía a un 22% frente al 17,1% de 2020. En las empresas de más de 500 millones de capitalización, la cifra fue del 18,96% y el 16,59% en las de menos de 500 millones.
