Cantabria, única comunidad en la que baja el coste laboral en el último trimestre de 2021

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) cayó un -3,9% en el cuarto trimestre de 2021 en Cantabria en relación al mismo periodo del 2020, hasta alcanzar los 2.635,5 euros, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De este modo, Cantabria fue la única comunidad autónoma en negativo, frente a un repunte medio nacional del 4,4%.

Así, el coste laboral de Cantabria se situó 239,1 euros por debajo del conjunto del país (2.874,6 euros) y como el octavo más bajo de las comunidades, cuando en el mismo periodo del año pasado era el sexto más alto. El coste laboral más elevado, el del País Vasco, es 747,3 euros más alto que el de Cantabria.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.980 euros de media en Cantabria en el cuarto trimestre del año pasado, y también se situó como el único con pérdidas, del -3,7%, frente a un incremento medio del 5,1%, correspondiente a 2.165,8 euros.

Por su parte, en el cuarto trimestre del año pasado, otros costes (costes no salariales) se recortaron un -4,2% en Cantabria, hasta los 655,3 euros, los cuartos más bajos en términos absolutos, situando a la región a la cabeza de las tres donde retrocedieron. En España subieron un 2,6%, a 708,8 euros.

De octubre a diciembre, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150,8 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 124,5 y las no trabajadas 26,7.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 167,6 horas pactadas, 137,8 horas efectivas y 30,1 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 90,4 horas pactadas, 76,6 horas efectivas y 14,2 horas no trabajadas.

DATOS NACIONALES

En España, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,4% en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.874,61 euros.

Este incremento del coste laboral, que se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas y a la disminución de horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción, y/o de fuerza mayor (incluyendo el tiempo no trabajado de los afectados por ERTE), se ha moderado respecto al registrado en el tercer trimestre de 2021, cuando aumentó un 4,9%.

Con la subida del cuarto trimestre del año pasado, el coste laboral encadena ya cuatro trimestres al alza después de otros tres trimestres en negativo, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre de 2020 coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 5,1% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.165,79 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada desde el año 2000.

En el caso de la hostelería, el salario medio se disparó un 53% interanual en el cuarto trimestre, hasta los 1.199,94 euros mensuales, el más alto en un cuarto trimestre desde 2019, antes del estallido de la pandemia.

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 708,82 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 2,6%.

Durante el cuarto trimestre de 2021 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,7 horas. De ellas se perdieron 5,8 horas a la semana, de las cuales 0,3 horas no se trabajaron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, mientras que 2,7 horas no se trabajaron por vacaciones y fiestas, y 2,8 horas se deben a bajas por incapacidad temporal y otras causas (permisos de maternidad, paternidad, huelgas, etc.).

Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 0,3% en tasa anual en el cuarto trimestre de 2021 debido al aumento en un 4,2% de las horas efectivas de trabajo.

En términos intertrimestrales (cuarto trimestre de 2021 sobre tercer trimestre del mismo año) y en valores corregidos de estacionalidad y calendario, el coste laboral por trabajador aumentó un 1,1%, cinco décimas más que en el tercer trimestre.