SATSE critica la «incoherencia» de Sanidad al aceptar sanitarios de la UE y pide la vuelta de más de 8.000 españoles

El Sindicato de Enfermería SATSE ha criticado la «incoherencia» del Ministerio de Sanidad por celebrar un examen para que profesionales de la UE puedan ejercer en España, cuando, a su parecer, se debe propiciar el retorno de los más de 8.000 enfermeros españoles que trabajan en el extranjero.

«Menos parches y más propiciar la vuelta de los migrantes. Esa medida no soluciona el grave problema del déficit histórico y estructural que sufre y que en parte, y a corto plazo, podría resolverse propiciando el retorno de los miles de profesionales que han emigrado a otros países», ha lamentado la entidad.

La propuesta del Ministerio es, para SATSE, una prueba que constata la «gran incoherencia» de un país «que no evita que sus profesionales, excelentemente formados en las universidades españolas, no vean otra salida que emigrar a otros países y, al tiempo, acoge a enfermeros fuera de España».

«Hemos visto como a lo largo de los últimos años nuestros profesionales no tenían otra salida que emigrar, con lo que empeoraba el problema del déficit de enfermeras y enfermeros, sin que las administraciones competentes hicieran nada al respecto y ahora, en plena sexta ola de una pandemia que ha evidenciado, más si cabe, la necesidad de contar con más recursos humanos, seguimos sin soluciones concretas y reales para propiciar la vuelta de todos ellos y ellas», ha subrayado.

Asimismo, la entidad ha matizado que cualquier profesional extranjero «será bien recibido» pero insisten en que es «lamentable» que no se priorice la vuelta de más de 8.000 enfermeros que trabajan en países como Noruega, Reino Unidos, Francia o Alemania.

En este sentido, SATSE apunta que, el pasado año, presentó a los gobiernos autonómicos y al gobierno estatal un Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeros en el Sistema Nacional de Salud (SNS) pero aún no han obtenido respuesta. El plan, detalla, contempla un conjunto de medidas para cumplir el doble objetivo de posibilitar la vuelta a sus hogares de los profesionales que se han visto obligados a emigrar a otros países y, al mismo tiempo, dar estabilidad y calidad en el empleo a los que permanecen en España para evitar que muchos no se vayan a trabajar fuera.

Una de las medidas que propone este plan es, según explican, acabar con las contrataciones temporales de solo semanas, días e, incluso, horas que precarizan aún más la labor asistencial y de cuidados que realizan las enfermeras y enfermeros, y que afectan a uno de cada tres de estos profesionales sanitarios en España.

Por ello, reclama a las administraciones sanitarias competentes que fomenten la estabilidad en el empleo para que un profesional pueda trabajar en un mismo centro de manera ininterrumpida, al menos, durante un año. Además, solicita la creación de un Programa de acogida a profesionales, para los recién graduados en los dos últimos años y para los que están en el extranjero.

BOLSA DE TRABAJO, COSTE DEL DESPLAZAMIENTO Y ACABAR CON LA FUGA DE TALENTO

Asimismo, entre las peticiones que se contemplan en el Plan, SATSE plantea propiciar el acceso a la bolsa de trabajo en cadacomunidad autónoma, con baremación actualizada tras el momento deinscripción y valoración del tiempo de trabajo y otros méritos de acuerdo a las condiciones de bolsa, mediante apertura excepcional y extraordinaria, tanto para los profesionales que están en el extranjero como para aquellos que aún no están incluidos en las bolsas de contratación de las distintas comunidadesautónomas.

Por otro lado, se pide facilitar el acceso a la carrera profesional del servicio de salud, con valoración del tiempo trabajado fuera de España. También propone establecer una compensación por parte del servicio de salud del coste del desplazamiento de vuelta a España y a la localidad en la que se ubique el nuevo centro de trabajo, y abonar una mensualidad adicional a la firma del contrato correspondiente por parte del profesional, tanto para los que vienen de otros países como para los que están en España.

Y por último, acabar con la fuga de talento y que todos los profesionales que lo deseen puedan volver a sus hogares y contar con una estabilidad laboral necesaria.