UGT alcanza un preacuerdo para renovar el convenio del sector del frío industrial
UGT ha alcanzado un preacuerdo para la renovación del convenio del frío industrial en el periodo 2021-2023, en el que se establece una subida salarial del 1,75% en 2021, del 2% el próximo año y del 2,25% en 2023.
Este convenio, que afecta a 14.000 trabajadores, está pendiente de ser firmado por las distintas partes. Además, el convenio también establece que si la suma de los IPC de los años 2021, 2022 y 2023 es superior a 6%, se actualizarán automáticamente los salarios para la subida del año 2024, topada como máximo al 8%.
Este acuerdo también establece otras medidas, como la incorporación del teletrabajo (así como la compensación por gastos en 2,5 euros diarios por jornada completa), la incorporación del «plus penoso» en fábricas de hielos y cámaras frigoríficas durante el periodo vacacional, la ampliación de la bolsa de horas anuales para acudir al consultorio médico de 8.00 a 16.00 horas a partir de 2023, la acumulación de horas de lactancia en 15 días laborales o la aclaración del redactado en la incapacidad temporal, vestuario adecuado o tiempo de recuperación térmica.
Por otra parte, el acuerdo establece una reducción de jornada de 12 horas en la vigencia del convenio (6 horas menos en 2022 y otras 6 horas menos en 2023), con lo que se pasa de 1.772 a 1.760 horas efectivas, y un periodo vacacional y establece un periodo vacacional de verano del 15 de junio al 30 de septiembre.
«Este acuerdo viene a mejorar las condiciones laborales de los 14.000 trabajadores directos del sector, garantizando la recuperación del poder adquisitivo, e incorporando mejoras como la incorporación del teletrabajo», han señalado desde el sindicato.
